Сокращение рабочего дня до шести часов, если соответствующий законопроект будет принят, может привести к изменению принципов оплаты труда. У некоторых сотрудников зарплата станет меньше, считает Владислав Быханов — управляющий партнер кадровой компании Cornerstone.
По его мнению, при такой системе компании быстрее перейдут к почасовой оплате или оплате за результат. Зарплата будет зависеть от фактически отработанного времени или выполненных задач, а не от фиксированного оклада.
Например, если час работы стоит 100 рублей, то за шестичасовой день работник получит 600 рублей. Это означает, что у сотрудников, которые привыкли к месячному окладу, но при этом не были достаточно продуктивны в течение стандартного восьмичасового дня, доход может снизиться.
Эксперт полагает, такой подход сделает оплату более справедливой: "сотрудники получают оплату, равную своему вкладу, а компании экономят средства, исключив неоправданную трату ресурсов".
Это должно стимулировать людей повышать свою эффективность и квалификацию. Ведь высокие зарплаты будут доступны тем, кто демонстрирует высокую производительность. Что соответствует курсу России на создание экономики, основанной на эффективном труде, добавил Быханов в интервью "Газете.Ru".
