Поиск новой работы в декабре и январе имеет свои особенности. В это время на рынке обычно становится меньше вакансий. Компании заняты подведением итогов года, закрытием бюджета, и процесс найма новых людей часто откладывают до следующего отчетного периода.
Также в этот период есть важный финансовый риск. При уходе с работы в конце года, можно лишиться годовой премии или бонуса, потому что их итоговый расчет часто проходит уже после Нового года, иногда даже в марте.
Однако и в этот период есть возможности. Например, появляется много сезонной и проектной работы в сферах, где растет нагрузка перед праздниками. Например, в логистике, рознице, доставке, маркетинге и дизайне.
Это может быть хорошей возможностью для временного дохода или получения опыта. Кроме того, конкуренция среди соискателей в это время часто снижается, а некоторые компании, испытывающие нехватку кадров, ведут поиск сотрудников постоянно, независимо от сезона.
Перед тем как начинать активный поиск, есть смысл оценить ситуацию внутри своей компании. Иногда открытый диалог с руководителем помогает выяснить перспективы роста, возможное повышение или участие в новых проектах. Возможно, в текущем месте работы найдётся то, что вы ищете, и переход окажется не нужен. В противном случае можно убедиться в своем решении о поиске новой работы.
