Будущие мамы могут уйти в ежегодный отпуск в любое время. Даже если он не внесён в график, даже не отработав полгода. Мужья тоже получают право на внеочередной отдых. А после декрета отпуск положен снова — сразу и без условий. Разбираемся, как это работает и почему об этом стоит узнать заранее.
Каждому работнику по закону полагается оплачиваемый отпуск — 28 дней за отработанный год. Обычно отпуск берут по графику и только после того, как проработаешь в компании полгода. Но для женщин, которые собираются в декрет, правила другие, рассказал портал "Госуслуги".
Перед тем как уйти в декрет, будущая мама может взять очередной отпуск в любое время. Даже если не прошло шести месяцев и её отпуска нет в графике. Если у неё остались неотгулянные дни от прошлого года, они тоже сохранятся.
Период больничного по беременности и родам (тот самый декретный отпуск) засчитывается в стаж. Это значит, что за это время у женщины продолжает копиться право на ежегодный отпуск. А вот её муж, пока жена в декрете, может в свою очередь взять отпуск в любое удобное время, не дожидаясь очереди.
После рождения ребенка обычно оформляют отпуск по уходу за ним, и государство платит пособие до полутора лет. Этот период уже не идет в стаж для основного отпуска.
Но как только этот отпуск закончится, мама сразу же может уйти в законный ежегодный отпуск. Опять же без оглядки на общий график. Это правило действует и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком был прерван досрочно. Или его вовсе не оформляли, уточнили эксперты.
