Многие люди, достигнув пенсионного возраста, продолжают работать. Для работающих пенсионеров предусмотрены особые гарантии. Однако Трудовой кодекс не выделяет отдельные статьи, которые регулируют трудоспособность пенсионеров. Важно помнить, что льготы распространяются только на тех, кто достиг пенсионного возраста и получает выплаты по старости.
Стоит отметить, что закон не устанавливает предельный возраст для приема на работу, за исключением некоторых профессий. Отказ в трудоустройстве по причине возраста недопустим и может быть обжалован в суде. С пенсионером может быть заключен как срочный трудовой договор, так и бессрочный — по соглашению сторон.
Закон устанавливает, что работодатель обязан предоставить пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Также работающие пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год для прохождения диспансеризации. Даты устанавливаются после согласования с работодателем.
Увольнение пенсионера происходит на общих основаниях. Достижение пенсионного возраста не является законной причиной для расторжения трудового договора. Но пенсионер может уволиться по собственному желанию и освобождается от обязательной двухнедельной отработки. Об этом передает канал "Активный возраст" (12+).
