Как на Кубани привлекают молодых специалистов в АПК: от агроклассов до целевого обучения

В Краснодарском крае дефицит сотрудников в агропромышленном комплексе составляет около пяти тысяч человек. Об этом свидетельствуют данные за первое полугодие 2025 года, которые озвучили в региональном кадровом центре службы занятости. О том, как привлечь молодежь и сократить недостаток специалистов, ИА KrasnodarMedia обратилось к заместителю генерального директора компаний "Прогресс Агро" Александру Слепцову, где через системную работу со школьниками и студентами удается решать кадровую проблему.

— Мы выстраиваем системную работу по привлечению и удержанию молодых специалистов, начиная со школы. Наши сотрудники проводят профориентационные лекции для старшеклассников, в школах на территории присутствия компании действуют агроклассы и агротехнологические классы, — отметил Слепцов.

1 / 4

Особое внимание компания уделяет работе с аграрными вузами, в частности с Кубанским государственным аграрным университетом (КубГАУ). "Мы заключаем целевые договоры со студентами, оказываем грантовую поддержку, обучаем студентов управлению проектами, приглашаем лучших из них к нам на практику и стажировки. 80% стажеров после практики остаются в компании в качестве специалистов", — подчеркнул замгендиректора.

Для молодых специалистов компания предоставляет жилье, подбирает наставников. В КубГАУ открыт Центр инновационного развития, где студенты работают над реальными проектами и кейсами.

1 / 2

"Для молодежи имеет значение не только работа, но и среда, в которой они живут. Поэтому мы ведем активную социальную политику: благоустраиваем города вместе с администрацией и фондом "Вольное дело", открываем спортивные, образовательные и медицинские учреждения", — сказал Слепцов.

Он также отметил, что компания участвует в федеральном проекте "Профессионалитет" и совместно с государством готовит специалистов рабочих профессий — агрономов, трактористов, мастеров по ремонту и обслуживанию автомобилей. Заработные платы в компании находятся на уровне рынка, а по узким и дефицитным профессиям — на 10% выше.

1 / 3

Реализуемая программа показывает, что целенаправленная кадровая политика — это не статья расходов, а мощная инвестиция в экономическую стабильность и будущий рост. Создание собственной образовательной экосистемы позволяет краю не просто закрывать текущие вакансии, а формировать перспективный, инновационный и конкурентоспособный агропром, который развивает экономику Кубани.

Напомним, что дополнительная потребность в квалифицированных кадрах в Краснодарском крае до 2032 года оценивается в 266,1 тысячи человек. Эти данные были озвучены начальником отдела профориентации и обучения министерства труда региона Еленой Терещенко.

Как на Кубани привлекают молодых специалистов в АПК: от агроклассов до целевого обучения

Фоторепортажи

ДРУГИЕ ФОТОРЕПОРТАЖИ