Если работник получил травму, сотрудничая с компанией в удаленном формате, ее можно считать производственной, но только если она напрямую связана с исполнением трудовых обязанностей, а не произошла в бытовой обстановке.
По словам юриста Дмитрия Волкового, ключевое значение имеют обстоятельства происшествия. Например, ожог из-за возгорания служебного ноутбука во время выполнения рабочих задач будет считаться производственной травмой. А вот повреждение, полученное во время обеденного перерыва или при занятии домашними делами, уже нет.
При возникновении несчастного случая необходимо немедленно уведомить об этом работодателя. Тот, в свою очередь, обязан создать комиссию для расследования и, если травма признаётся производственной, оформить соответствующий акт по форме Н-1. Этот документ является основанием для обращения за страховыми выплатами в Социальный фонд России.
Компенсация может включать оплату больничного листа в размере 100% от среднего заработка, единовременную и ежемесячные страховые выплаты, а также возмещение дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Важно помнить, что микротравмы, такие, как ссадины или ушибы, которые не привели к потере трудоспособности, фиксируются, но не оплачиваются.
Если работодатель отказывается признавать травму производственной или размер компенсации кажется недостаточным, сотрудник имеет право обжаловать это решение в Государственной инспекции труда или в суде, передает "Прайм".
