В сентябре 2025 года российские работники могут получить неожиданную финансовую поддержку в виде дополнительной выплаты, которую в народе традиционно называют "тринадцатой зарплатой". Однако в отличие от привычных новогодних премий, данные выплаты имеют особый правовой статус и касаются только определенных категорий трудящихся. Об этом передает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на life.ru (18+).
Депутат Государственной думы Дмитрий Гусев внес на рассмотрение законопроект, который предусматривает обязательные выплаты сотрудникам, непрерывно работающим в одной организации более пяти лет. Согласно предложению, работодатели будут обязаны выплачивать дополнительный оклад к ежегодному отпуску.
Ключевые положения инициативы:
- Выплата составляет полный должностной оклад сотрудника
- Финансирование осуществляется за счет средств работодателя
- Право на получение возникает после пяти лет непрерывного стажа
- Выплата производится одновременно с отпускными
Кто имеет право на получение?
Право на выплаты получат следующие категории работников:
- Сотрудники государственных учреждений бюджетной сферы
- Работники предприятий с непрерывным стажем от 5 лет
- Сотрудники компаний, имеющие коллективный договор с соответствующими положениями
Условия получения выплат
Для получения дополнительного оклада необходимо соответствие следующим критериям:
- Наличие официального трудового договора
- Отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год
- Полное выполнение плановых показателей
Эксперты отмечают, что инициатива имеет высокие шансы на принятие в осеннюю сессию Государственной думы.
Пенсионерам повально обнуляют проценты по вкладам с 1 сентября
