Выход на пенсию — важный и ответственный этап в жизни любого человека. Кто-то отправляется на заслуженный отдых сразу при наступлении соответствующего возраста, другие, чувствуя в себе силы и желание продолжать трудиться, откладывают этот момент на несколько лет. И вот когда пожилой сотрудник все же принимает решение воспользоваться своим законным социальным правом, встает вопрос, в какой период лучше уволиться, чтобы получить наибольшую сумму пенсии. Ситуацию разъяснил декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов в интервью с агентством "Прайм" (18+).
Напомним, что с 2016 по 2024 годы работающим пенсионерам не повышали пенсию — она сохранялась на уровне, установленном при наступлении пенсионного возраста. С 2025 года индексация снова стала распространяться на трудящихся пожилых граждан. При этом все накопленные за этот период начисления прибавляются к пенсии только после официального увольнения. И чтобы получить максимально возможную сумму пенсии, необходимо выполнить несколько условий.
Так, в соответствии с частью 3 статьи 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ, выплата с учетом всех пропущенных индексаций начисляется с первого числа месяца, следующего после увольнения, а новая сумма приходит на счет через месяц после назначения.
"Оптимальным считается увольнение в конце месяца: это позволяет быстрее перейти на повышенную пенсию, поскольку весь месяц засчитывается как рабочий", — сказал эксперт.
По его словам, увольнение в последние дни месяца дает и другие привилегии:
- получить полную зарплату,
- все сезонные выплаты,
- сохранить право на премию или отпускные, если они начисляются по итогам месяца.
При этом важно, что причина увольнения не влияет на возможность перерасчета — он производится независимо от того, почему была завершена трудовая деятельность. Эксперт акцентировал, что после увольнения пенсионер имеет право на новое трудоустройство, и это никак не отразится на сумме, которую уже пересчитали. Главное — между записями в трудовой книжке об увольнении и зачислении на рабочее место должен быть перерыв не менее одного полного календарного месяца. В противном случае факт увольнения не будет отмечен в системе Социального фонда, и перерасчет не состоится.
При повторном увольнении будет запущена та же процедура перерасчета пенсии, причем в автоматическом режиме.
А чтобы избежать задержек и проволочек, специалист советует лично убедиться в том, что работодатель своевременно передал все необходимые данные в Соцфонд. Сделать это можно на "Госуслугах" (18+) или на сайте Социального фонда (18+).
