Отсутствие на рабочем месте в течение всего дня традиционно считается прогулом. Однако суды всё чаще признают такие случаи уважительными, если сотрудник докажет, что был вынужден пропустить смену из-за необходимости получить медицинскую помощь, объясняет юрист Ирина Сивакова в своем Telegram-канале (18+).
При этом не всегда требуется официальный больничный лист. Достаточно подтвердить, что обращение к врачу действительно было. Такой подход уже закреплён в практике.
Судебная практика:
В одном из дел работник отправил руководителю служебную записку, в которой предупредил, что уходит с работы из-за резкого ухудшения самочувствия. Его оштрафовали — но Седьмой кассационный суд признал взыскание незаконным. Суд посчитал, что предупреждение о необходимости медпомощи — достаточное основание для отсутствия (дело № 8Г-23491/2023).
Есть и другой случай. Медсестру уволили за две пропущенные смены. Она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию. Суд восстановил её на работе, посчитав, что причина отсутствия — уважительная (Шестой кассационный суд, № 8Г-3863/2024).
Что важно:
Факт обращения за медицинской помощью может быть подтверждён:
- справкой из поликлиники или скорой,
- электронной записью в регистратуре,
- сообщением руководителю (в т.ч. по почте, в мессенджере).
Больничный не обязателен, если состояние не требовало стационара или длительного лечения. Работодатель не вправе увольнять за прогул, если есть доказательства уважительной причины.
На что рассчитывать?
Если увольнение уже произошло — можно обжаловать его в суде. При наличии подтверждающих документов восстановление на работе — реальный исход.
Главное:
Не выходить на работу — рискованно, но при наличии медицинских причин — закон на вашей стороне. Но не забудьте сохранить доказательства.
