80% работодателей Краснодарского края испытывают серьезные трудности с поиском медицинского персонала. Особенно остро ощущается нехватка среднего звена — с этой проблемой столкнулись 48% учреждений. Врачи высшей категории и кандидаты медицинских наук требуются 37% клиник, а административные работники — 29% организаций, передает ИА KracnodarMedia со ссылкой на исследование hh.ru (18+).
Ситуация ухудшилась по сравнению с прошлым годом — 62% работодателей отмечают возросшие сложности в подборе кадров. Основные причины текучки специалистов: низкие зарплаты (59%), отсутствие квалифицированных кадров на рынке (51%) и профессиональное выгорание (42%). Многие медики уходят в более доходные сферы — IT или ритейл.
"Стабильность работы больше не удерживает сотрудников, — признаются представители медучреждений. — Сегодня решающее значение имеют достойная оплата труда, комфортные условия и социальные гарантии".
В ответ на кризис треть медицинских организаций уже пересмотрели кадровую политику: 35% повысили зарплаты, 32% усилили сотрудничество с учебными заведениями, 30% занялись улучшением имиджа работодателя. Каждая пятая клиника открыла собственный учебный центр, а 18% расширили социальный пакет для персонала.
"Решение кадрового кризиса требует системного подхода, — отмечает Олеся Лавренова из hh.ru. — Необходимо повышать престиж медицинских профессий, сокращать бюрократическую нагрузку и создавать условия для профессионального роста". Многие работодатели подчеркивают — без поддержки государства и изменения подходов к управлению персоналом ситуация в отрасли вряд ли улучшится.
Напомним, что данные опроса SuperJob (18+) свидетельствуют, что 56% работающих краснодарцев регулярно задерживаются на службе после окончания рабочего дня. Врачи и педагоги бьют рекорды — их переработки существенно превышают средние показатели.
ВТБ: южане готовы сдать биометрию для защиты от мошенников
