Глава минздрава Кубани рассказал о схеме экс-вице-губернатора Миньковой с квартирой — ТАСС
17:25
В Сочи исчезают из продажи частные дома
17:20
Экс-вице-губернатор Кубани признала вину в суде по делу о мошенничестве — ТАСС
17:05
Прямые рейсы из Сочи в столицу Саудовской Аравии стартуют в мае
16:51
На сайтах 102 кубанских компаний выявили сбор персональных данных без оснований
16:22
Глава Краснодара рассказал о векторе Путина для муниципального сообщества
16:11
Почти 13% клещей на Кубани оказались переносчиками боррелиоза
16:00
До трех увеличилось число пострадавших из-за атаки БПЛА на Туапсе
15:44
FoodTech Krasnodar соберёт более 90 участников и 5 тысяч гостей
15:44
От полигона к бою: о ранении, опыте и буднях бойца СВО с позывным "Юрист"
15:35
Бурлачко: Кубань остаётся территорией воспитания настоящих патриотов
15:21
Виртуальный роман с аферистом обошёлся жительнице Анапы в 3,8 млн рублей
15:06
Губернатор Кубани: "Юг Спорт" молод, амбициозен и готов к вершинам
14:55
Разбор завалов в Туапсе после гибели девочки идёт четвёртые сутки
14:28
Сочинский бизнесмен попал под проверку за полет над морем вне кабины вертолета
14:22

С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать

С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать Валерия Овдеенко, ИА PrimaMedia
С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать
Фото: Валерия Овдеенко, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка. Изменения затронут порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат. О том, что изменится и как это скажется на доходах работников, агентству Прайм (18+) рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Что изменится?
Главное нововведение касается расчётного периода. Теперь при определении среднего заработка будут исключаться не только дни отсутствия сотрудника на работе, но и все суммы, начисленные за этот период.

По словам эксперта, это относится к случаям:

  • временной нетрудоспособности (больничные),
  • отпуска по беременности и родам,
  • простоя — как по вине работодателя, так и по независящим от сторон причинам,
  • участия в забастовке,
  • оплачиваемых выходных по уходу за ребёнком-инвалидом,
  • других ситуаций, когда сотрудник освобождался от работы с частичной или полной оплатой, либо без неё.

Как будет рассчитываться пособие?

Теперь средний заработок будут считать только за те периоды, когда сотрудник фактически работал и получал зарплату .

Кроме того, при расчёте выходного пособия теперь применяется среднее число рабочих дней в месяце, которое определяется как общее количество рабочих дней в году, делённое на 12. Это позволяет учесть график работы даже тех сотрудников, кто трудился не по стандартному графику.

Примеры изменений:

Если раньше при расчёте отпускных учитывались и больничные, и отпуска по беременности — теперь их вычут.
Формула для выходного пособия изменится: вместо фактических дней в каждом месяце будет использоваться усреднённый показатель.
При суммированном учёте рабочего времени изменится и расчёт почасовой оплаты.

Кто и что должен сделать?

Эти изменения затрагивают всех участников трудовых отношений .

Работодателям рекомендуется:

  • обновить внутренние регламенты,
  • скорректировать локальные нормативные акты,
  • изменить шаблоны расчетов отпускных и пособий.

Работникам новый порядок должен обеспечить более объективную систему учета времени и выплат, а значит — более точный расчет средней зарплаты.

Ранее рассказывали, что в текущем году средняя зарплата россиян в номинальном выражении увеличится на 12%. Подробнее — в материале

233832
25
85