Кубанский миллиардер дал советы правительству и свои прогнозы
18:18
Доверчивая краснодарка отдала 2 млн рублей онлайн-знакомому аферисту
16:16
Сход селя произошел на горной дороге в районе Сочи
16:13
Краснодар, Анапа и Приморско-Ахтарск посреди зимы бьют тепловые рекорды
15:40
Футбольная академия спартаковца Зобнина уехала из Сочи из-за массового отравления
14:51
Юрий Бурлачко награжден орденом Русской Православной Церкви за помощь Кубанской митрополии
13:35
Трамп решил освободить россиян с захваченного танкера, приписанного к порту Сочи
13:35
10 дней понадобилось для восстановление электричества на Кубани после снегопадов
13:28
Лавиноопасность в Сочи заставила закрыть катание на высокогорных курортах
13:01
Уровень рек достиг опасных отметок в четырех районах Краснодарского края
12:38
Абонементы в фитнес-центры на Кубани за год подорожали на 16%
12:30
Между традицией и законом: О чем спорили депутат Климов и генерал Алаудинов
11:50
Двое погибли, ребенок пострадал в ДТП в Тахтамукайском районе
11:14
Продавец магазина в Краснодаре четыре месяца присваивала деньги из кассы
11:10
Прямой автобусный маршрут связал Кубань с Запорожской областью
10:22

С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать

С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать Валерия Овдеенко, ИА PrimaMedia
С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать
Фото: Валерия Овдеенко, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка. Изменения затронут порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат. О том, что изменится и как это скажется на доходах работников, агентству Прайм (18+) рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Что изменится?
Главное нововведение касается расчётного периода. Теперь при определении среднего заработка будут исключаться не только дни отсутствия сотрудника на работе, но и все суммы, начисленные за этот период.

По словам эксперта, это относится к случаям:

  • временной нетрудоспособности (больничные),
  • отпуска по беременности и родам,
  • простоя — как по вине работодателя, так и по независящим от сторон причинам,
  • участия в забастовке,
  • оплачиваемых выходных по уходу за ребёнком-инвалидом,
  • других ситуаций, когда сотрудник освобождался от работы с частичной или полной оплатой, либо без неё.

Как будет рассчитываться пособие?

Теперь средний заработок будут считать только за те периоды, когда сотрудник фактически работал и получал зарплату .

Кроме того, при расчёте выходного пособия теперь применяется среднее число рабочих дней в месяце, которое определяется как общее количество рабочих дней в году, делённое на 12. Это позволяет учесть график работы даже тех сотрудников, кто трудился не по стандартному графику.

Примеры изменений:

Если раньше при расчёте отпускных учитывались и больничные, и отпуска по беременности — теперь их вычут.
Формула для выходного пособия изменится: вместо фактических дней в каждом месяце будет использоваться усреднённый показатель.
При суммированном учёте рабочего времени изменится и расчёт почасовой оплаты.

Кто и что должен сделать?

Эти изменения затрагивают всех участников трудовых отношений .

Работодателям рекомендуется:

  • обновить внутренние регламенты,
  • скорректировать локальные нормативные акты,
  • изменить шаблоны расчетов отпускных и пособий.

Работникам новый порядок должен обеспечить более объективную систему учета времени и выплат, а значит — более точный расчет средней зарплаты.

Ранее рассказывали, что в текущем году средняя зарплата россиян в номинальном выражении увеличится на 12%. Подробнее — в материале

233832
25
85