Поддержка участников СВО — приоритет на Кубани: Вениамин Кондратьев
21:13
Треш-стримеры держат в плену девушку в Краснодаре и зарабатывают на издевательствах
20:13
Депутаты ЗСК хотят внести все памятники Кубани в единую систему для их защиты
19:02
В Краснодаре отремонтируют дом с 60-летней историей
18:59
Комитеты ЗСК продолжают работу по контролю за исполнением госпрограмм
18:53
Анапе нужно активнее продвигать свои зимние оздоровительные программы - эксперт
18:00
На Кубань придут новые золотые и серебряные монеты
17:53
Ксения Собчак обратилась к губернатору Кубани в связи со смертью пациента в больнице
17:21
Инспекторы ГАИ Кубани штрафуют местную администрацию за снег на дорогах
17:16
Три самолета-разведчика НАТО ведут наблюдение у побережья Кубани
17:06
Казахстан выразил обеспокоенность из-за атак БПЛА на танкеры у Анапы
16:59
Самозанятые кубанцы принесли в казну региона без малого 6 млрд рублей
16:38
Краснодарский край занял третье место по числу позвонивших на горячую линию Деда Мороза
16:20
В Краснодарском крае создадут инфраструктуру международного уровня для яхт
16:05
Танкер под флагом Мальты атаковали украинские БПЛА в море под Анапой
15:42

С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать

С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать Валерия Овдеенко, ИА PrimaMedia
С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать
Фото: Валерия Овдеенко, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка. Изменения затронут порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат. О том, что изменится и как это скажется на доходах работников, агентству Прайм (18+) рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Что изменится?
Главное нововведение касается расчётного периода. Теперь при определении среднего заработка будут исключаться не только дни отсутствия сотрудника на работе, но и все суммы, начисленные за этот период.

По словам эксперта, это относится к случаям:

  • временной нетрудоспособности (больничные),
  • отпуска по беременности и родам,
  • простоя — как по вине работодателя, так и по независящим от сторон причинам,
  • участия в забастовке,
  • оплачиваемых выходных по уходу за ребёнком-инвалидом,
  • других ситуаций, когда сотрудник освобождался от работы с частичной или полной оплатой, либо без неё.

Как будет рассчитываться пособие?

Теперь средний заработок будут считать только за те периоды, когда сотрудник фактически работал и получал зарплату .

Кроме того, при расчёте выходного пособия теперь применяется среднее число рабочих дней в месяце, которое определяется как общее количество рабочих дней в году, делённое на 12. Это позволяет учесть график работы даже тех сотрудников, кто трудился не по стандартному графику.

Примеры изменений:

Если раньше при расчёте отпускных учитывались и больничные, и отпуска по беременности — теперь их вычут.
Формула для выходного пособия изменится: вместо фактических дней в каждом месяце будет использоваться усреднённый показатель.
При суммированном учёте рабочего времени изменится и расчёт почасовой оплаты.

Кто и что должен сделать?

Эти изменения затрагивают всех участников трудовых отношений .

Работодателям рекомендуется:

  • обновить внутренние регламенты,
  • скорректировать локальные нормативные акты,
  • изменить шаблоны расчетов отпускных и пособий.

Работникам новый порядок должен обеспечить более объективную систему учета времени и выплат, а значит — более точный расчет средней зарплаты.

Ранее рассказывали, что в текущем году средняя зарплата россиян в номинальном выражении увеличится на 12%. Подробнее — в материале

233832
25
85