С каждым годом законодательство в области пенсионного обеспечения претерпевает изменения. В 2025 году работающие пенсионеры столкнулись с новыми правилами, которые заставляют их переосмыслить свои финансовые и трудовые решения. Одним из наиболее значимых факторов является возврат индексации пенсий для неработающих пенсионеров, что значительно влияет на выгоду от увольнения.
Одной из главных причин, по которой пенсионерам стоит задуматься об увольнении, является индексация пенсий, которая была возобновлена в 2025 году. До этого, с 2016 года, пенсионеры, продолжавшие работать, не получали ежегодную индексацию своих пенсий. Их выплаты оставались на фиксированном уровне, несмотря на рост цен и инфляцию.
Однако с января 2025 года ситуация изменилась. Неработающие пенсионеры начали получать индексацию в размере 9,7%, что заметно увеличивает размер их пенсии. Но еще более значимое изменение касается тех пенсионеров, которые продолжали работать. Теперь, если работающий пенсионер решит уволиться, ему пересчитают пенсию с учетом всех недополученных индексаций за годы работы после выхода на пенсию.
Пример:
Предположим, что в 2016 году пенсионер вышел на пенсию с выплатой 18 000 рублей. Однако, продолжая работать, он не получал индексацию. К 2025 году его пенсия могла бы составить 30 000 рублей, если бы он не продолжал трудиться. Уволившись в 2025 году, он получит перерасчет пенсии, которая может увеличиться на 9 000–12 000 рублей в месяц.
Таким образом, увольнение может стать выгодным решением, поскольку оно открывает доступ к более высокой пенсии, которая была бы недоступна при продолжении работы.
Еще один фактор, который делает увольнение привлекательным для пенсионеров, — это возможность получения компенсаций. В некоторых случаях пенсионеры могут получить выходное пособие или компенсацию за увольнение, что также добавляет финансовую выгоду.
Какие компенсации положены при увольнении?
-
Ликвидация компании — в этом случае пенсионер получает средний заработок за два месяца.
-
Сокращение штата — выходное пособие плюс средний заработок за два месяца, а в некоторых случаях — за три месяца.
-
Добровольное увольнение — если увольнение происходит по собственному желанию, то компенсации обычно не предусмотрены, но в некоторых компаниях существуют разовые выплаты по внутренним корпоративным стандартам.
Особенно важно знать, что при увольнении по сокращению штата пенсионер имеет право на компенсацию, которая может составлять до трех зарплат. Важно помнить, что увольнение по собственному желанию не дает права на компенсацию.
По материалам дзен-канала "Юридический навигатор: от прав к решениям" (12+).
