Россиянам раскрыли три опасных сценария, при которых работодатель может оставить их без зарплаты. Юрист Петр Гусятников предупредил: даже устные обещания о высокой оплате труда могут оказаться пустыми обещаниями.
Больше всего рискуют те, кто соглашается на неофициальные выплаты. Если зарплата частично или полностью выдается "в конверте", доказать свои права в случае конфликта почти невозможно. Устные договоренности не имеют юридической силы, и работодатель может просто отказаться от своих слов, говорит юрист.
По мнению Гусятникова, в 2025 году соглашаться на "серые" схемы оплаты труда крайне рискованно. Сейчас такая практика встречается уже не так часто. "Люди не хотят работать на подобных условиях именно из-за того, что существует риск, что работодатель обманет и не заплатит", — отмечает специалист.
Второй подводный камень — премии и бонусы. Многие компании включают их в общий доход, когда обсуждают с соискателем зарплату, но в договоре прописывают только фиксированный оклад. Если премия не закреплена документально, работник может ее и не получить — выплата всегда остается на усмотрение руководства.
В ряде компаний есть также некая система штрафов. Некоторые работодатели прописывают в договоре санкции за опоздания, нарушения дисциплины или материальный ущерб. В таком случае удержание части зарплаты будет законным, и оспорить его крайне сложно, предупреждает эксперт в комментарии "Газете.ру".
