Работающим пенсионерам при увольнении могут выплатить дополнительную сумму, равную одному окладу. Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб изданию NEWS.ru (18+). Такие выплаты регулируются коллективным договором или соглашением с работодателем. В случае увольнения работающий пенсионер, согласно коллективному договору, может рассчитывать на выплаты, которые учитывают не только зарплату, но и дополнительные бонусы, в том числе и компенсацию за длительный стаж работы.
Суть такой выплаты заключается в том, что работодатели могут включить это в условия трудового договора как благодарность за многолетнюю работу и преданность делу. Например, при выходе на пенсию пенсионеры могут получить дополнительную выплату в виде одного оклада. Важно понимать, что такое поощрение зависит от условий коллективного договора и не всегда применяется, так как решение о выплатах принимается с учетом различных факторов, таких как стаж работы, достижения сотрудника и других обстоятельств.
Если пенсионер работает в организации, где не предусмотрены такие выплаты, он может обсудить с работодателем возможность включения этой компенсации в индивидуальном порядке. Однако стоит помнить, что такие бонусы не являются обязательными и могут зависеть от политики работодателя. Поэтому работающим пенсионерам следует заранее изучить условия трудового договора и, если необходимо, уточнить этот вопрос с руководством.
