С 1 марта 2024 года вступила в силу новая статья 351.8 Трудового кодекса РФ, которая регулирует наставничество на рабочих местах. Теперь сотрудники, которые помогают новичкам осваивать профессиональные навыки, имеют право на отдельную доплату. Разбираемся, что изменилось и какие права получили наставники, пишет юрист Ирина Сивакова в своем телеграм-канале (18+).
Кто такой наставник и зачем это нужно?
Наставник — опытный сотрудник, который помогает новичкам адаптироваться на рабочем месте и осваивать необходимые навыки. Раньше такая обязанность часто возлагалась на работников без дополнительной оплаты, но теперь наставничество регулируется законом. Это даёт наставникам гарантии соблюдения их прав и делает процесс более прозрачным.
Как назначают наставника?
Назначение наставника возможно только с согласия сотрудника. Процесс оформляется путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе должны быть указаны:
Сроки наставничества.
Форма наставничества (например, индивидуальное или групповое обучение).
Размер и условия оплаты.
Размер доплаты
Конкретный размер доплаты за наставничество должен быть закреплён в локальных актах работодателя. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда или другие внутренние документы организации.
Можно ли отказаться от наставничества?
Да, как работник, так и работодатель могут досрочно прекратить наставничество. Для этого необходимо:
Работнику — уведомить руководство о своём решении.
Работодателю — предупредить наставника не менее чем за 3 рабочих дня.
Бешеный рост коммуналки остановят — что известно о заморозке тарифов ЖКХ в марте
