В скором времени премии сотрудникам будут регулироваться отдельным законодательным актом. Согласно новым поправкам, работодатели будут обязаны прописывать условия премирования сотрудников в коллективных договорах или других локальных актах. Это необходимо для чёткого определения видов, размеров, сроков и оснований премиальных выплат, а также критериев их снижения. Об этом сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на телеграм-канал (18+) "Юридические тонкости".
При установлении условий премирования должны учитываться такие факторы, как продолжительность работы сотрудника, качество и эффективность его труда, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Цель поправок — исключить необоснованное лишение сотрудников премии в качестве дисциплинарного взыскания за проступки, совершённые за пределами текущего периода.
Законопроект был разработан на основе позиции Конституционного суда РФ, который ранее признал некоторые нормы Трудового кодекса РФ не соответствующими Конституции из-за риска произвольного снижения зарплаты при наложении дисциплинарного взыскания.
Напомним, что многие россияне, выходя на пенсию, даже не подозревают, что могут потерять часть своих выплат. Всё дело в лицевом счёте в Социальном фонде России: после назначения пенсии данные на нём "обнуляются", и проверить, правильно ли рассчитана сумма, становится сложнее. Однако есть способ избежать неприятных сюрпризов.
Она рекомендует заказать выписку из своего лицевого счёта перед тем, как подавать заявление на назначение пенсии. Это можно сделать на портале "Госуслуги" (6+) , выбрав услугу "выписка о состоянии лицевого счёта (ИЛС)". Получив этот документ заранее, можно проверить, вся ли информация о стаже и страховых взносах учтена, а значит — избежать возможных ошибок при расчёте выплат.
