Работодатели в России стали спокойнее относиться к найму сотрудников старше 50 лет по причине нехватки персонала.
Российские компании стараются изо всех сил удержать работников, так как квалифицированных сотрудников не хватает. Об этом говорит исследование SuperJob.
Новых профессионалов стало находить сложнее. На это уходит больше времени и средств.
"В ответ на новые реалии работодатели следуют двум стратегиям: во-первых, они направляют больше ресурсов на удержание сотрудников, а во-вторых, расширяют спектр соискателей, включая как молодых специалистов, так и более возрастных кандидатов", — отмечают эксперты компании.
Данные исследования говорят, что примерно 40 % работодателей столицы России готовы рассмотреть кандидатов, находящихся на пенсии на общих основаниях. А примерно треть — на конкретные рабочие места, сообщает "АиФ".
