В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить и уходить домой раньше. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.
Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей — можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.
Исключение — работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Запрет на оклады ниже МРОТ: новые правила для работодателей В России могут изменить Трудовой кодекс в части размера окладов
