Недовольный работодатель может составить не самую приятную характеристику на своего сотрудника, особенно если увольнение прошло со скандалом. Некоторые руководители даже злоупотребляли этой возможностью, шантажируя подчиненных, и напрасно. Работодатель не имеет права писать в характеристике ложные сведения.
Колпинский районный суд г. Санкт-Петербурга взыскал с бывшего начальства истицы 20 тысяч рублей и предписал переписать неприятную характеристику. Как рассказали в в объединенной пресс-службе судов северной столицы, женщина уволилась из следственного изолятора по состоянию здоровья, но перед этим получила служебную характеристику, в которой негативно оценивались её качества как сотрудника.
Работодатель обвинил женщину в неисполнении трудовых обязанностей. Суд выяснил, что сотрудница действительно плохо работала в последний год перед увольнением, но по уважительной причине — из-за тяжелой болезни.
Решение суда, вставшего на сторону женщины, говорит о том, что работодатели не имеют права по своему желанию писать негативные характеристики на сотрудников. В документе могут содержаться только объективные факты.
Россияне теряют миллиарды рублей, потому что не знают о своих правах Эксперты напомнили о законах, защищающих граждан от обмана со стороны продавцов
