В России почти не осталось компаний, которые ограничиваются стандартным социальным пакетом для сотрудников. Эксперты объясняют, что причина в растущей конкуренции на рынке труда.
В условиях рекордно низкой безработицы работодателям приходится конкурировать друг с другом за сотрудников. При этом постоянно повышать зарплату слишком дорого для компаний, поэтому они идут по пути расширения социального пакета. Это позволяет экономить на налоговых отчислениях, объясняют эксперты.
По данным статистики, только 5% компаний в России предоставляют только те социальные гарантии, которые обязаны предоставлять по Трудовому кодексу РФ. 95% компаний предлагают своим сотрудникам расширенные льготы, например, обучение за счет компании, компенсация расходов за связь и интернет, бесплатное питание, служебный транспорт, полис ДМС, а также материальная помощь в сложной жизненной ситуации.
Специалисты по рынку труда также отмечают, что и работники все чаще обращают внимание не только на размер зарплаты, но и на социальный пакет, пишет издание "РГ" (16+).
За забором очереди нет: в России растут зарплаты и снижается безработица Уровень безработицы в России бьет новые рекорды
