По словам руководителя пресс-службы hh.ru Юг Алёны Манохиной, на рынке труда Краснодарского края продолжается турбулентный период. Новая реальность, считает эксперт, может привести к трансформациям на рынке труда, которые сложно предугадать. Как отразился на сфере трудоустройства края уход из РФ международных компаний, какую работу ищу в начале года соискатели региона, поменялись ли планы работодателей — об этом и многом другом Алёна Манохина рассказала специально для ИА KrasnodarMedia.
Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина. Фото: Из личного архива А.Манохиной
— Меняются ли на Кубани требования к кандидатам с учетом происходящих событий (СВО, мобилизация)?
В каких городах и районах Кубани самые высокие зарплаты— В прошлом году мы неоднократно слышали прогнозы о том, что из-за СВО и последовавших за этим событий (санкции, уход иностранных компаний) рынок труда может стать "работодательским" — вакансий будет значительно меньше, чем кандидатов, а значит, работодатели смогут диктовать соискателям свои правила. Но этого не произошло.
Сегодня работодателям Кубани, да и страны в целом, по-прежнему непросто находить нужных людей, особенно это касается ряда сфер, где еще больше обнажился дефицит кадров: производство и сельское хозяйство, рабочий персонал, строительство и недвижимость, медицина и фармацевтика, продажи, транспорт и логистика.
На фоне такой ситуации с кадрами требования работодателей как-то значительно не поменялись. Но можно отметить тот факт, что при поиске сотрудников сегодня на первый план выходит наличие у кандидатов определенного набора личностных качеств и навыков: стрессоустойчивость, умение адаптироваться в постоянно меняющихся условиях, развитое критическое мышление, способность к глубинному анализу, саморазвитию, быстрому и эффективному обучению, навыки эффективного управления командой, антикризисного менеджмента.
- Как отразился на рынке труда Кубани уход из России международных компаний — есть ли переполнение рынка кандидатами из таких компаний?
— А это еще один несбывшийся прогноз. Все дело в том, что масштабы влияния на российский рынок труда ухода иностранных компаний весьма преувеличены.
Давайте вспомним, как все было. Сначала иностранные компании приостановили работу, но продолжали выплачивать заработную плату сотрудникам. И все эти люди не выходили на рынок труда для активного поиска нового места трудоустройства. Уже во втором полугодии наметился иной тренд — активы иностранных бизнесов стали передавать новым акционерам или российскому менеджменту. Что в итоге? Сотрудники этих компаний остались работать там же, но под новым управлением. И если говорить о тех, кто всё-таки лишился работы, как правило, при увольнении, многие получили в качестве компенсации по нескольку окладов, что оказалось весьма значительными суммами. Это позволило людям отложить поиск работы на некоторое время.
Главный вывод, который следует из всего этого — потерявшие работу в иностранных компаниях люди не вышли на рынок труда одномоментно, этот процесс происходит постепенно, и так же постепенно эти соискатели растворяются в спросе.
— Существует ли активность кандидатов в начале года? Какую работу ищут, какую предлагают?
— Как подсчитали наши аналитики, начать 2023 год с поиска новой работы решили полтора миллиона россиян — именно столько созданных или обновленных резюме на сайте hh.ru было за первые две недели января. Наибольшую активность в начале года проявили соискатели из Москвы — их резюме оказалось 28% от общего количества в РФ, а также из Санкт-Петербурга (11%) и Московской области (6%). Краснодарский край оказался на 4 строчке этого рейтинга — доля анкет кубанцев составила 4% в общероссийском объеме или более 75,5 тысяч резюме.
Чаще всего соискатели ищут работу менеджерами по продажам, администраторами, водителями, продавцами, бухгалтерами и руководителям проектов, а также секретарями, менеджерами по работе с партнерами и программистами и менеджерами по закупкам.
Что касается компаний Кубани, то больше всего вакансий в январе размещено в таких сферах, как продажи, строительство и недвижимость, транспорт и логистика, административный и рабочий персонал, производство и сельское хозяйство, медицина и фармацевтика, ИТ, туризм и гостинично-ресторанный бизнес, маркетинг, реклама и PR.
— На какие специальности в начале 2023 года спрос упал, на какие вырос?
— Список сфер, которые лидировали на протяжении прошлого года по запросам на персонал все тот же — о них я говорила выше. Мы только начали новый год и говорить о новых трендах еще рано, возможно, весной мы увидим какие-то другие особенности рынка.
— Долгосрочные прогнозы давать сложно, но все же: что может кардинально измениться на рынке труда региона в 2023 году?
— Сейчас сложно говорить даже о краткосрочных прогнозах. Турбулентный период продолжается. Например, еще не все санкции вступили в действие, кроме того, мы видим, что новая реальность приводит к новым законотворческим инициативам, например, касающимся работы с удаленными сотрудниками в других странах. Поэтому, любое изменение извне может привести к трансформациям на рынке труда, которые сложно предугадать, и сейчас можно говорить только о наметившихся в прошлом году тенденциях.
Есть основания предполагать, что в краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным, будут более востребованы кандидаты зрелого возраста. Также мы уже видим рост интереса к соискателям-женщинам, даже на позиции, которые раньше считались "мужскими".
В целом в 2023 году на рынке труда будет происходить структурная перестройка. Ключевое влияние на него будут оказывать изменения в экономике, перераспределение цепочек поставок, ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах. В фокусе работодателей окажутся специалисты инженерных, рабочих и производственных специальностей, возрастет конкуренция за специалистов в АПК, строительной отрасли. Также вероятно, что, в случае с офисными работниками компании будут делать ставку на нестандартные формы отношений — без приема в штат — фриланс, аутсорс, самозанятость.
— Каковы тренды рынка труда Кубани 2023 года?
— Самый большой рост по количеству предложений для соискателей в 2022 году на Кубани демонстрировали такие сферы, как "Добыча сырья", "Продажи",
Сменить работу и точка — сколько жителей Кубани хотят найти нового работодателя"Инсталляция и сервис", "Рабочий персонал", "Транспорт, логистика", "Строительство, недвижимость". В новом году, при условии отсутствия новых факторов влияния, они и будут основными драйверами рынка региона.
— Широкий профиль или узкая специализация — кто в цене сейчас на Кубани?
— Универсальность сегодня становится особенно ценной для работодателя. Широкий набор компетенций будет дополнительным плюсом работника в условиях трансформации бизнес-процессов, так как задачи сотрудника могут значительно поменяться в любой момент, а ресурсов на подбор и адаптацию новых сотрудников может быть недостаточно.
Например, эксперты уже прогнозируют спрос на сотрудников, способных выполнять вспомогательные функции на производстве — по установке, настройке и обслуживанию оборудования. Чем шире профиль профессиональных компетенций специалиста, тем выше его ценность в глазах работодателя.
— На что будут обращать внимание работодатели Кубани в этом году?
— Когда окружающая реальность подвержена стремительным и непредсказуемым изменениям, у компаний гораздо меньше времени на обучение и адаптацию работников. Поэтому еще одно важное качество, которое сегодня хочет видеть любой работодатель в потенциальном сотруднике — способность к быстрому обучению. К тому же, в условиях сохранения неопределенности бизнесу нужны специалисты, умеющие комплексно оценивать и прогнозировать все возможные сценарии для адаптации или корректировки задач, целей и стратегий. И это касается любой позиции — от топ-менеджера до рядового работника офиса.
— Спасибо за беседу!
Вакансий много, а работы нет: почему на Кубани сложно найти работу с достойной зарплатой Своими историями поделились переехавшие в регион соискатели
