Работодатель может вернуть обратно начисленные в счет заработной платы средства сотрудника, если зачисление денег произошло по ошибке.
Однако это можно осуществить только с добровольного согласия работника, рассказала доцент кафедры ТПП России "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Так, если зачисление средств произошло сверх положенных выплат, вернуть их работник может только добровольно. Даже если сотрудник увольняется, взыскание переплаченных сумм не может произойти без согласия работника.
Если сотрудник не соглашается вернуться средства, работодатель вправе обратиться в суд, пишет агентство "Прайм".
Выплаты в декрете — что положено получать женщине, рассказал эксперт В декретном отпуске положено сразу несколько видов пособий
