Далеко не все работодатели предоставляют сотрудникам возможность 1 сентября сходить на школьную линейку вместе с детьми, если праздник выпадает на рабочий день. В этом случает требуется оформление выходного на законных основаниях. О том, какие варианты оформления выходного дня предусмотрены законодательство РФ, рассказывает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на аналитический и исследовательский центр SuperJob.
Вариант № 1
Выходной 1 сентября могут требовать доноры. Сотрудники, сдающие кровь или ее компоненты, имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной день. Причем использовать это право можно в любое время.
Вариант № 2
В некоторых компаниях работникам предоставляется право оформить выходной день. Это право должно быть установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими внутренними документам. О праве взять выходной следует уточнять у работодателя.
Если предоставление дополнительного выходного не предусмотрено правилами организации, то можно использовать другие варианты оформления выходного.
Вариант№ 3
Чтобы пойти на школьную линейку в День знаний, родители школьников могут взять отпуск — оплачиваемый или за свой счет.
Для оформления однодневного отпуска за свой счет необходимо написать работодателю заявление. Если работодатель согласен, то 1 сентября можно будет не работать. Правда, по итогам месяца зарплата будет меньше, чем обычно. Из заработка вычтут зарплату за дополнительный выходной.
Работодателя можно также попросить дать отпуск на день или более продолжительный период в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Учтите, что если отпуск был запланирован на другое время, то перенести его можно только, если работодатель не против. Только у многодетных родителей есть право просить отпуск в любое удобное время.
Вариант № 4
Выходной 1 сентября можно взять как отгул за труд в выходной день или сверхурочную работу. В этом случае не стоит рассчитывать на повышение заработной платы за переработку, зато день отдыха гарантирован.
