Эксперт рассказала, за какую подработку россиян могут сурово наказать. Так, что у человека не останется ни основной работы, ни "запасной".
По словам руководителя "Лаборатории карьеры" Алены Владимирской, работодатель на основной работе может не простить подработку, если совершить одну из трех ошибок. В итоге нерадивого сотрудника запросто выставят "за забор".
Для начала нужно прочитать трудовой договор на основной работе. Там может быть прописан запрет работы на конкурентов. Если ничего такого нет, подрабатывать можно.
Второе — заниматься подработкой разрешается только в свободное от основной работы время. Но те, у кого нерегламентированный рабочий день, должны понимать, что любое продление рабочего дня — первично. "Если в этот момент вы занимаетесь не основной работой, а подработкой, то вас могут даже уволить", — предупредила Владимирская.
И третье — для подработки нельзя использовать оборудование на основной работе. К примеру, это компьютер, телефон или рабочий станок. Использование чужого оборудования для подработки незаконно. "За это вас могут не только уволить, но и забрать весь результат вашей деятельности или попросить оплатить аренду оборудования", — заключила эксперт в эфире радио Sputnik.
Анна Кольцова
Каждому по 1600 рублей. С 1 января 2022 пенсионерам начнут давать выплату за стаж 30 лет Деньги будут прибавкой за длительный стаж на определенных территориях
