Законодательством предусмотрены дополнительные трудовые гарантии и льготы для родителей детей-инвалидов. Работать вынуждены двое из трех граждан, кторые воспитывают ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Они могут взять отпуск в удобное время, работать неполный день, имеют право на дополнительные выходные и досрочную пенсию, рассказал редседатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев.
При необходимости таким работникам предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован как полностью, так и по частям, как отдельно, так и присоединен к оплачиваемому. Также такой работник вправе попросить сократить ему рабочее время. Помимо этого у него есть четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются в размере среднего заработка. Все эти трудовые льготы предоставляются по заявлению. Если работник сам за ними не обратится, работодатель вправе их не предоставлять.
Помимо этого, родитель ребенка-инвалида имеет право отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, а также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с единственным родителем ребенка-инвалида — матерью или отцом.
У родителей детей-инвалидов есть и пенсионные гарантии. Например, период ухода за ребенком с инвалидностью включат в страховой стаж при расчете пенсии, если в течение жизни человек пусть не долго, но был официально трудоустроен. Один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида до 8 лет, получает право на досрочную пенсию. Мужчины могут выйти на нее в 55, а женщины в 50 лет, пишет "РГ".
Евгения Маркина
Новые штрафы и льготы начали действовать в регионах России Жителей некоторых регионов РФ ждут нововведения
