В Краснодарском крае серьезно уменьшился уровень официальной безработицы — сейчас он ниже среднего показателя по России и Южному федеральному округу. Только с сентября по октябрь число зарегистрированных незанятых сократилось на шесть тысяч человек. О том, что сейчас происходит на рынке труда — в материале ИА KrasnodarMedia.
Трудовой спад идёт на спад
Как отмечают в региональном Министерстве труда и социального развития, с начала пандемии в крае был зафиксирован высокий уровень безработицы, который начал постепенно снижаться.
— На сегодняшний день этот показатель в крае составляет 4,2% от численности рабочей силы, в стране — 4,9%, — отметили в Минтруда и соцразвития.
На 1 октября уровень регистрируемой безработицы в регионе равнялся 4,6%, на 1 сентября — 4,9%.
‒ Экономика региона постепенно стабилизируется. По сравнению с маем этого года, количество вакансий выросло на 67%. Уменьшилось количество работников, занятых неполный рабочий день или на дистанционной работе, ‒ комментирует ситуацию депутат Государственной Думы, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб.
Рынок труда Кубани пережил тяжелый нелёгкий период пандемии. Фото: Фото: Мария Оленникова, ИА IrkutskMediaМария Оленникова, ИА IrkutskMedia
Она уточнила, что профсоюзы Кубани продолжают контролировать ситуацию в сфере занятости и отмечают, что краю удалось избежать массовых сокращений работников и ликвидации предприятий.
Во многом это произошло благодаря региональным мерам поддержки экономики. Кроме того, работодатели смогли получить меры поддержки на федеральном и региональном уровнях в виде налоговых льгот, беспроцентных кредитов, субсидий, снижения арендных платежей.
‒ Сегодня конкуренция среди соискателей на Кубани по рынку в целом — 6 человек на вакансию, это стабильная для рынка ситуация. Отмечу: под влиянием кризисных событий, самый высокий уровень конкуренции на рынке труда региона в этом году был замечен в марте и мае — тогда на одну вакансию претендовали до 9 и более человек, а с июня показатели пошли на спад и ситуация стабилизировалась. Если сравнивать с прошлым годом, то в октябре 2019 конкуренция также была выше — 7 человек на место, ‒ рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алёна Манохина.
Скорая кадровая помощь
Алена Манохина напоминает: что касается общей динамики предложений, то самое глубокое "падение" в этом году наблюдалось в мае — тогда число вакансий снизилось на 32% по сравнению с апрелем, а по сравнению с маем 2019 года уменьшилось на четверть. Такая ситуация сложилась по причине того, что ряд компаний частично или полностью остановил найм персонала.
Активность соискателей в этом году была на минимуме в апреле и мае — тогда число резюме показало отрицательную динамику в 9%. В условиях карантинных ограничений и вынужденной изоляции многие соискатели взяли тайм-аут и приостановили поиски работы в ожидании понимания дальнейшего развития ситуации в экономике страны в целом и на рынке труда.
Рынок труда Кубани пережил тяжелый нелёгкий период пандемии. Фото: Фото: пресс-служба администрации Краснодарского края
В июне уже наметилось оживление — тогда рост числа активных резюме показал 7% по сравнению с маем 2020 и 13% в отношении мая 2019 года. В июле был зафиксирован самый высокий показатель соискательской активности: +11% к июню и +20% к июлю 2019 года, уточняет Алёна Манохина.
В весенне-летний период карантина от граждан в центры занятости поступило наибольшее количество обращений. Почти половина из соискателей в течение длительного времени не работала, либо эти люди впервые искали работу. Всего с начала года искали работу более 309 тысяч человек — в два раза больше, чем в аналогичный период прошлого года. Большинство обратившихся — 185,4 тысячи жителей региона — были признаны безработными.
В итоге были трудоустроены более 78 тысяч кубанцев. В центрах занятости на учете по-прежнему состоят 117,5 тысячи граждан.
‒ Граждане, временно оставшиеся без работы, наряду с получением пособий имеют возможность пройти курсы переобучения на востребованные специальности или повышения профессиональной квалификации, ‒ отмечает Светлана Бессараб.
Психологическая нагрузка
Сейчас 29% кандидатов на рынке труда боятся остаться без работы, а у 27% присутствует страх не найти работу с нужным уровнем дохода и условиями труда Еще 21% опасаются, что не оправдают надежд нового работодателя. 31% соискателей боится попасться в руки мошенников, 22% — остаться без заработка в случае проблем на новом месте и 1% боятся перемен. При этом 20% опрошенных не испытывают никаких страхов. Такими данными поделились аналитики компании Head Hunter.
В состоянии беспокойства чаще находятся молодые кандидаты. Так, среди респондентов в возрасте 26-30 лет боязнь найти не соответствующую ожиданиям работу присутствует у 44% россиян. В группе людей старше 45 лет таких оказалось только 32%.
Рынок труда Кубани пережил тяжелый нелёгкий период пандемии. Фото: Фото: Pixabay
Меньше всего страхов у соискателей из сферы безопасности, добычи сырья, автобизнеса, топ-менеджеров и руководителей среднего звена. Больше остальных беспокоятся насчет работы маркетологи, бухгалтеры, айтишники, специалисты научной и образовательной сфер, а также студенты.
Профессиональный спрос
Как отмечают в в Минтруда и соцразвития, количество вакансий по краю по сравнению с маем этого года увеличилось в полтора раза. На конец октября действовало почти 50 тысяч предложений о работе.
‒ По данным аналитиков hh.ru в октябре количество предложений в Краснодарском крае выросло на 7% по сравнению с сентябрем, прирост по отношению к октябрю 2019 года составил 32%. При этом, в целом, за январь-октябрь 2020 года число предложений уменьшилось на 4% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, ‒ уточняет Алёна Манохина.
Что касается активности соискателей, то в октябре 2020 никаких изменений к показателям предыдущего месяца не зафиксировано, но в отношении октября 2019 года есть положительная динамика — число активных резюме возросло на 7%. Также, если говорить о показателях прошедшего периода текущего года в целом — активность соискателей демонстрирует рост на 10%.
Рынок труда Кубани пережил тяжелый нелёгкий период пандемии. Фото: Фото: пресс-служба администрации Краснодарского края
‒ Сегодня на рынке труда Кубани максимально востребованы специалисты профессиональной области "Продажи" — число таких предложений составляет 32% от общего количества вакансий на hh.ru в регионе. Также пользуются спросом профессионалы в области "Строительство/Недвижимость" (13%), "Медицина/Фармацевтика" (12%), "Рабочий персонал" (11%) и специалисты в области информационных технологий (8%), ‒ рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Юг.
По словам Алёны Манохиной, соискатели чаще ищут работу в следующих сферах: "Продажи" (16%), "Административный персонал" (8%), "Транспорт/Логистика" (7%), "Бухгалтерия/Управленческий учет" (6%) и "Производство/Сельское хозяйство" (5%).
Острый дефицит кадров в Краснодарском крае наблюдается в сферах "Консультирование", "Рабочий персонал", "Страхование", "Инсталляция и сервис", "Медицина/Фармацевтика". Переизбыток кадров зафиксирован в сферах "Искусство/Развлечения/Масс-медиа", "Юриспруденция", "Безопасность", "Бухгалтерский учет", а также среди молодых специалистов — здесь конкуренция от 8 до 10 человек на место.
Зарплатный спад и миграционный настрой
‒ Если говорить о заработных платах, то по сравнению с данными января 2020 года к осени уровень средней предлагаемой заработной платы в вакансиях на Кубани сократился — с 48 926 рублей до 44 053 рублей по итогам сентября. В общероссийском зарплатном рейтинге Кубань оказалась на 22 месте. Это неплохой результат — впереди оказались преимущественно северные регионы и столица, к тому же, средняя заработная плата в крае оказалась самой высокой среди южных субъектов: Ростовская область на 51 месте со средним предлагаемым уровнем заработной платы 38 606 рублей. Астраханская область на 39 месте (39 915 рублей), Волгоградская область заняла 63 место (37 410 рублей), ‒ добавляет Алёна Манохина.
Согласно данным опроса Службы исследований HeadHunter, 19% жителей Кубани не против переехать в другой регион РФ, и ещё 39% — периодически об этом думают, а 33% не хотят никуда переезжать.
Среди минусов региона, которые подталкивают соискателей к переезду, они называют следующие: низкие заработные платы, неблагоприятная городская среда, слабо развитая транспортная система, отсутствие возможностей досуга и перспектив для членов семьи, таких как, например, обучение детей.
По данным того же опроса, Кубань оказалась на втором месте среди регионов, предпочтительных для переезда, причем, около четверти респондентов говорили о том, что к мыслям о переезде в Краснодарский край их подталкивает именно возможность получения более высокого дохода.
Что касается молодых специалистов, то средний уровень предлагаемой в вакансиях заработной платы для начинающих свою карьеру за период с января по ноябрь 2020 года составил 30 тыс. рублей, ожидаемый соискателями уровень дохода, при этом, достиг показателя в 27 тыс. рублей.
‒ Таким образом, на данный момент, в целом по рынку, мы не видим завышенных ожиданий со стороны соискателей. Возможно, причиной этому послужил кризис — в этом году соискателям без опыта работы приходится значительно сложнее, чем в предыдущие периоды, когда ситуация в экономике страны в целом и на рынке труда в частности была более стабильна, ‒ резюмирует Алёна Манохина.
