14 января. Если сотрудник отлучается без предупреждения, босс вправе засчитать это как прогул.
Но только в том случае, если сотрудника не было более нескольких часов, объяснила адвокат Юлия Паушкина.
"Если сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4 часов подряд на рабочем месте, то, согласно ст. 81 Трудового кодекса, это может быть квалифицировано как прогул", — сказала эксперт.
Однако, по ее словам, обеденный перерыв в эти четыре часа не входит. Его человек имеет право проводить где угодно.
Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, работодателю следует ознакомиться с письменным объяснением подчиненного, добавила адвокат.
Если оно покажется руководителю неубедительным, это может закончиться для сотрудника выговором. В некоторых случаях прогульщиков увольняют.
"Если причина отсутствия была уважительной, то к объяснению имеет смысл приложить подтверждающие это справки и документы", — передает совет Паушкиной газета "АиФ".