Сразу добавят 3000 рублей к зарплате в независимости от стажа - как получить

29 октября. В российском трудовом законодательстве доплаты и надбавки играют важную роль в структуре заработной платы сотрудников. Эти элементы часто упоминаются совместно, так как они увеличивают оклад или ставку. Однако между ними есть важные различия, которые важно знать, чтобы понять, в каких ситуациях предоставляются те или иные выплаты. 

Доплаты — это, прежде всего, компенсационные выплаты за выполнение обязанностей, которые выходят за рамки стандартных трудовых функций. Они обеспечивают справедливое вознаграждение за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, такие доплаты предусмотрены за работу в ночное время, сверхурочные часы или работу в выходные и праздничные дни. В среднем россиянин может получить 3000 рублей плюс к своей ЗП.

Основные виды доплат:

• Сверхурочная работа. За первые два часа переработки сотрудник получает оплату в полуторном размере от своей часовой ставки, а за последующие часы — в двойном размере.
• Работа в ночное время. Труд в ночные часы вознаграждается доплатой в размере не менее 20% от оклада за каждый час.
• Труд в выходные и праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается по двойному тарифу.
• Тяжелые или вредные условия труда. За работу в таких условиях сотрудники получают доплату в размере не менее 4% от оклада.
• Выполнение обязанностей разной квалификации. Если работник временно выполняет обязанности, требующие более высокой квалификации, ему начисляется доплата, компенсирующая разницу в окладах.

Закон чётко определяет минимальные размеры доплат за определенные виды труда. Однако в некоторых случаях, таких как совмещение должностей или расширение объёмов работы, размер дополнительных выплат может обсуждаться и устанавливаться по договоренности между работником и работодателем.

Надбавки, в отличие от доплат, чаще всего выполняют мотивационную функцию. Они предоставляются работнику за высокие достижения или за выполнение особо важных функций. Такие надбавки помогают стимулировать профессиональный рост и поддерживать мотивацию сотрудников.

Примеры надбавок, предоставляемых за заслуги:

• Высокий профессионализм и достижения в труде. Работодатель может поощрить работника за выдающиеся результаты и вклад в деятельность компании.
• Работа с повышенной ответственностью или секретностью. Сотрудники, занятые в задачах с повышенными рисками или секретными данными, могут получать дополнительные выплаты.
• Наличие ученой степени. Надбавки назначаются за наличие кандидатских и докторских степеней.
• Знание иностранных языков. За владение языками, которые необходимы для работы, также могут назначаться дополнительные выплаты.
• Длительный стаж. Сотрудники, проработавшие на предприятии много лет, могут рассчитывать на надбавки за выслугу лет.

Помимо этого, существуют надбавки, которые имеют компенсационное назначение. Они компенсируют сложности, связанные с выполнением работы в особых условиях, и стимулируют работников к труду в таких условиях.

Примеры компенсационных надбавок:

• Вахтовая надбавка. Назначается работникам, трудящимся в условиях вахтового метода работы.
• Северная надбавка. Это выплаты для работников, занятых в регионах Крайнего Севера. Она состоит из районного коэффициента и дополнительных процентов к зарплате.

Источник: портал Бизнес.ру (16+).

Смотрите полную версию на сайте >>>