25 июня. Право на отдых предоставляется российским гражданам в соответствии с 37 статьей Конституции РФ и второй статьей Трудового кодекса РФ. Преподаватель кафедры юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета "Синергия", владелец юридического бюро "Палюлин и партнеры" Антон Палюлин рассказал, каким категориям граждан работодатель не вправе отказать, когда бы они не попросили об отпуске.
По словам эксперта, начальство не имеет законного право отказать в отпуске, если у работника умер кто-то из близких или родился ребенок. То же касается предоставления отпуска для обучения работника при заочной форме по аккредитованной государством программе. Работодателю нужно показать справку-вызов.
А еще отпуск в любое время должен предоставляться работникам, не достигшим 18 лет, женщинам по беременности, родам и уходу за ребенком, мужчинам, ухаживающим за беременной или родившей женой, ветеранам ЧАЭС и многодетным родителям.
"В случае непредоставления заранее согласованного оплачиваемого отпуска либо обязательного к предоставлению неоплачиваемого отпуска, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может арестовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ: должностное лицо и ИП от 1 до 5 тыс. (от 10 до 20 тыс. при повторном нарушении) и от 30 до 50 тыс. (от 50 до 70 тыс. при повторном нарушении) — юридическое лицо", — подчеркнул юрист.
Если директор предприятия будет привлечен к ответственности повторно, его лишат права занимать руководящие должности на 1-3 года, приводит слова эксперта runews24.ru.