Работодатель не может наказывать работника денежными штрафами. Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
По ее словам, понятия “штраф” не существует в трудовом законодательстве. Поэтому ни в коем случае нельзя наказывать работника подобным образом. Запрет распространяется на все провинности: опоздание, отсутствие на рабочем месте и неверное выполнение поручения.
За такие нарушения работодатель может сделать замечание, выговор или уволить сотрудника. Захаренко отметила, что в случае, когда начальник решает дать работнику денежный штраф, сотрудник может обратиться профсоюз, прокуратуру и государственную инспекцию труда. Если вину работодателя признают, то штрафом накажут уже его, передает Москва 24.