Некоторые работодатели требуют от своих сотрудников выйти на работу в праздничные и выходные дни. В некоторых случаях от такой работы можно отказаться.
В 2023 году россиян ожидают праздничные выходные дни с 29 апреля по 1 мая, потом — с 6 по 9 мая.
В трудовом кодексе существует статья, которая запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные или праздничные дни. Однако существуют случаи, когда это разрешено. В экстренной ситуации сотрудник может выйти на работу, однако он должен подписать соответствующий документ о согласии.
Подобная работа должна оплачиваться в двойном размере. Сотрудник может самостоятельно выбрать способ получения средств. Это могут быть деньги или отгул.
Те, кто работают посменно могут рассчитывать на повышенную выплату, но вот отгул им не предоставят, передает "Общественная служба новостей".