27 октября 2022. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал, почему работников могут уволить за просмотр определенных сайтов.
Как объяснил эксперт, работодатель вполне может объявить выговор или даже уволить сотрудника, если в рабочее время он просматривает контент, не связанный с его профессиональной деятельностью.
Определить это можно не только, "поймав сотрудника за руку". Нынешние технологии позволяют отследить трафик, проходящий через рабочий компьютер, а также сайты, на которые заходил работник.
Если сотрудника в подобном уличат, ему могут выписать штраф или применить другие санкции. Если же подобное повторяется неоднократно, работника начальство вправе уволить. Но есть нюанс. Работник может оспорить в суде свое увольнение, если докажет, что основную работу выполнил и у него осталось свободное время для просмотра развлекательного контента, что не отражается на основной работе, передает радио Sputnik.