8 марта 2022. Трудоустройство на Кубани — больная тема для тех, кто переехал в "персиковый рай" на ПМЖ. Немногим повезло найти хорошую работу по специальности с достойной заработной платой, но большинство людей говорят о "засадах" при попытке найти свое место под солнцем. Какие "подводные" камни существуют в регионе при поисках работы, почему переехавшим сложно найти подходящую вакансию по мнению психолога, и как социолог объясняет парадокс "вакансий много, а работы нет", — в материале ИА KrasnodarMedia.
— Я устраивался на работу по скайпу, у меня было дистанционное собеседование, — делится 40-летний Виталий, приехавший в Краснодар из Хабаровска. — Я энергетик, и в резюме указал, что готов на переезд — мы и так собирались переезжать, и я решил начать поиск работы заранее, почему нет. Со мной связались из крупной компании, меня собеседовали три специалиста, вопросы задавали по существу, их все устроило, меня тоже. Пришлось ускорить переезд, но оно того стоило.
Заработная плата Виталия на данный момент около 70 тысяч рублей. Супруга Виталия не сразу, но со временем нашла работу педагога— организатора мероприятий, ее заработная плата — 27 тысяч рублей.
— Я искала работу пиарщика, журналиста, корреспондента, редактора — словом, рассматривала все подходящие для себя смежные специальности, — рассказывает 41-летняя Инна, переехавшая в Краснодар из Владивостока. — Я со счету сбилась, на скольких собеседованиях была. Пришлось плотно побегать два месяца. Накаляли меня две вещи. Первая — после собеседования редко из какой компании позвонят или напишут, и сообщат, что ты им, например, не подходишь. Просто тишина. Вторая — многоступенчатые собеседования. Ранее я с подобным не сталкивалась. Сначала встреча с HR-менеджером, потом с начальником отдела, потом с замгенерального. Это отнимает кучу времени, а положительный результат никто не гарантирует. Схема может меняться на разных предприятиях, но почти везде собеседование происходило в несколько этапов, которые проходили в разные дни. Там, где я сейчас работаю, меня спросили: смогу ли я сработаться с молодым коллективом? И коллеги, и мой начальник значительно моложе меня, но работодателю был нужен мой опыт, и меня взяли несмотря на возраст, хотя, как мне кажется, если бы не мои умения, предпочли бы более молодого сотрудника. Психологически было очень и очень сложно проходить все это. В маленьких городах работу найти проще даже с моральной точки зрения.
Инна работает редактором корпоративного сайта довольно крупной компании. Заработная плата около 40 тысяч рублей. За 9 лет зарплата выросла на пять тысяч рублей. Её муж работает автоэлектриком-диагностом на частной СТО, зарплата плавающая, в пределах 50-100 тысяч рублей, с поиском работы у мужчины проблем не было.
— Я пекарь-кондитер, и была уверена, что с работой проблем не будет, — говорит 46-летняя Светлана, приехавшая из Забайкалья. — Но сразу же столкнулась с проблемами: в вакансии указывают одну зарплату, по факту она может быть гораздо ниже. Дескать, все зависит от выручки. А она часто не стабильна. Где-то указывают твердую ставку за смену. Где-то — оклад плюс процент от выручки. Пришлось столкнуться с недобросовестными работодателями: за восемь смен я должна была, скажем, получить, 16 тысяч рублей, но по факту выдали 11, и ничем это не хотели объяснить. Понимаете, живя в небольшом городе, можно быстро узнать, куда не стоит устраиваться, где обманывают, кидают. А в большом и незнакомом городе только на собственных шишках приобретаешь такой опыт. Около четырех месяцев мытарств было таких.
Сейчас Светлана работает на небольшом предприятии, ее зарплата 30-32 тысячи рублей в месяц с графиком работы два дня через два.
Опрошенные информагентством переехавшие на ПМЖ в кубанскую столицу среди причин, мешающих быстрому и удачному трудоустройству, чаще всего называли следующие:
— Обман со стороны специализированных кадровых агентств. Заключается договор, оплачиваются услуги агентства по поиску работу, но по факту скидывают размещенные в Сети вакансии.
— Обман со стороны работодателя, который в объявлении указывает одну заработную плату, а на собеседовании предлагает гораздо меньшую сумму.
— Многоступенчатые собеседования, когда встречи назначаются в рамках одной вакансии с разными сотрудниками предприятия и управленцами разных уровней.
— Предпочтения работодателей в сторону специалистов моложе сорока лет. Хотя напрямую об этом никто не говорит.
— Большое количество "липовых" вакансий — таким образом свою деятельность часто маскируют сетевики, размещая, например, объявления по поиску менеджера. По сути предлагают продавать "всё и вся".
— Большая удаленность места работы от места жительства. Многие часто отказываются от хорошей вакансии, так как добираться до работы по пробкам предстоит более двух часов в одну сторону.
Социолог: Это только кажется парадоксом: — вакансий много, а работу найти невозможно. Фото: Евгения Маркелова
— Я не раз сталкивалась с тем, что переехавшие жалуются на трудности с поиском работы, — говорит психолог Анна Беспалая. — Но называя эти проблемы "поименно", мало кто честно говорит о своих ошибках. Среди них я бы выделила, например, неправильную оценку своих навыков — вы были в родном городе администратором маленькой клиники со штатом 10 человек, потянете ли вы административную работу на частном медпредприятии в крупном городе со штатом 50 человек, где и работы больше, и функционал намного шире? Недостаточная активность — еще одна причина неудач в поисках работы в мегаполисе. Если вы автомеханик высокого уровня, то на периферии будет немного фирм, куда вы сможете устроится, причем быстро. А вот в большом городе нужно побегать, чтобы выгодно себя "продать". Есть и страх, и чисто провинциальное смущение. Сюда же я бы добавила неверную оценку местного рынка труда. Многим кажется, что в крупных городах Кубани куда ни плюнь — везде лакомая вакансия с большой зарплатой. А ведь и здесь есть и безработица, и переизбыток каких-то кадров, и дефицит.
В последнее время трудоустроиться по специальности в Краснодаре и Сочи стало гораздо сложнее — об этом часто говорят те, кто переехал на Кубань пять лет назад и меньше. С проблемой трудоустройства сталкиваются многие — врач, педагог, оператор телевидения, медицинская сестра. Казалось, бы, учителя нужны везде, как и медсестры. Но вот здесь ищущих работу поджидает еще "засада" — низкие заработные платы. Вот так и получается, что учитель из Мурманска уходит торговать на рынок, потому что его заплата в Краснодаре намного меньше, чем была в родном городе, и ее просто не хватает на жизнь.
Бывший пиарщик становится фитнес-тренером, оператор выбирает работу кладовщика, госслужащие открывают небольшие магазинчики, медсестра работает менеджером. И таких примеров масса. Соискателей из депрессивных регионов России на Кубань с каждым годом прибывает все больше. Как следствие — растет конкуренция и поиски достойной работы превращаются в квест. Но вот парадокс — работодатели заявляют о дефиците квалифицированных кадров.
По данным экспертов, на одну вакансию на Кубани претендуют четыре кандидата. Фото: Антон Балашов
По данным аналитиков HeadHunter, на начало 2022 года в Краснодаре на одну вакансию претендуют до пяти кандидатов, а в целом по краю на одну вакансию претендуют четыре кандидата.
— Два года назад, когда в январе 2020 года конкуренция между претендентами на вакансии была на уровне 8-10 кандидатов, работодатели не имели проблем с выбором подходящих специалистов, сейчас же им довольно непросто находить нужных людей, — комментирует Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг. — В большинстве профсфер имеет место дефицит кадров, особенно остро он проявляется в таких областях, как консультирование, страхование, рабочий персонал, автомобильный бизнес, строительство и недвижимость, домашний персонал, продажи, медицина и фармацевтика, информационные технологии, а также банковской области — здесь за одну вакансию конкурируют всего лишь от 1 до 2 человек. Такая ситуация возникла по ряду причин: отложенный эффект "демографической ямы" 90-х, снижение интенсивности миграционных потоков, растущий спрос на специалистов с digital — навыками, которых сегодня в нужном количестве рынок предложить их не может.
К слову, средние ожидания соискателей по зарплатам скромнее, чем предложения работодателей в Краснодарском крае. По итогам января уровень средней предлагаемой заработной платы на Кубани составил 49,9 тысяч, рублей, в Краснодаре 52,1 тысячи рублей. Средние ожидания соискателей по заплатам в среднем по краю 45,4 тысяч рублей, жители Краснодара в среднем желают зарабатывать 45,6 тысяч рублей.
Поиск работы — это тоже работа. Фото: Елизавета Карпова
А вот это уже данные Краснодарстата: среднемесячная начисленная заработная плата на Кубани за 2021 год составила 40 774 рубля, увеличившись на 8,0% по сравнению с 2020 годом. Среднемесячная заработная плата работников в бюджетных организациях края за 2021 год составила 38627 рублей, и увеличилась по сравнению с прошлым годом на 5,3%. Больше всех в среднем выражении в прошлом году зарабатывали сотрудники, занятые в финансовой и страховой сферах — 71,9 тысяч рублей, сферы информации и связи — 58,5 тысяч рублей, добыче полезных ископаемых — 56,1 тысяча рублей. Как видно, медики и педагоги, например, в ТОП самых высокооплачиваемых не вошли. По данным статистиков, средняя зарплата работников сферы образования Краснодарского края по итогам года составила 33 311 рублей, медиков 39 246, работников культуры 35 857 рублей.
— Вы называете какие-то странные для моего понимания цифры, — говорит медсестра Татьяна, устроившаяся на работу в районную больницу. — Моя зарплата со всеми надбавками составляет около 20 тысяч рублей. И я даже не знаю где, в каком медучреждении надо работать, чтобы получить эту среднюю по краю зарплату. Буду уходить, пойду туда, где больше платят, хоть уборщицей, если зарплата будет выше.
— Я устраивалась продавцом— кассиром в магазин известной торговой сети. Разместила резюме. Мне позвонили очень быстро. Они в своей вакансии на официальном сайте обещали зарплату от 24 тысяч рублей, но по факту предложили 16 тысяч — о чем и сказали по телефону. Я не согласилась. И такой "финт" устраивают во многих организациях. Работу на 12-15 тысяч можно найти быстро, но кого это устроит? В Краснодаре тяжело искать работу. Вроде вакансий много, а по факту везде "засады", — это история 32-летней Юлии, переехавшей в кубанскую столицу из Кемерово.
Сейчас Юлия работает продавцом-кассиром в небольшой торговой сети, зарплата 22 тысячи в месяц. Муж Юлии электромонтер, работал в Сочи, зарабатывал около 60 тысяч рублей. Сейчас работает водителем такси в Краснодаре. Найти работу в Краснодаре он не может уже более полугода.
Чтобы остаться жить в "персиковом раю", люди ищут более-менее подходящую работу, переквалифицируются -зачастую потому, что жить на Кубани, по их мнению, все равно лучше, чем в тех же регионах Севера и Дальнего Востока. Многие тратят на поиски работы месяцы и идут работать по принципу "кем возьмут". Спасением в этом случае становятся вакансии в торговле, заработные платы здесь невелики, но это "хоть что-то", говорят переехавшие.
По данным экспертов hh.ru, на Кубани в число самых востребованных в 2021 года году специалистов вошли медицинская сестра, менеджер по продажам, продавец-консультант, фармацевт, врач-терапевт, торговый представитель, продавец-кассир, менеджер по работе с клиентами, бухгалтер, врач-невролог.
Также, по данным Росстата на конец 2021 года, Краснодарский край занимал седьмое место среди регионов по количеству вакансий, работодатели через центры занятости населения искали почти 68 тысяч . Для сравнения: годом ранее потребность в работниках в регионе составляла 49 525 человек.
По итогам 2021 года уровень безработицы в Краснодарском крае снизился на 1,1% и составил 4,6%. Среди регионов РФ по этому показателю Кубань оказалась на 52 месте — об этом свидетельствует исследование РИА Новости. Среднее время поиска работы жителей Кубани составляло 4,7 месяца.
— Это только кажется парадоксом: вакансий много, а работу найти невозможно. Количество вакансий может, действительно, расти, но они будут оставаться незанятыми, невостребованными. И причиной тому — низкая оплата труда по этим предложениям, — поясняет специалист по социальной работе и социолог Инна Ларина. — Об этом ищущие работу на Кубани как раз часто и говорят: в службах занятости им предлагают вакансии, где работодатели платят немного, а кого устроит зарплата в 12-15 тысяч? Немаловажный факт: работодатели хотят видеть в числе сотрудников более молодых людей, и если таковые не находятся, то закрывать место возрастным кандидатом компания не спешит. Хотя в нашей стране дискриминация по возрасту наказуема. И часто находится просто формальный предлог, чтобы отказать в трудоустройстве возрастному соискателю.
По словам эксперта, играет свою роль еще один нюанс: во времена экономического кризиса работодатели пытаются оптимизировать расходы. В том числе — путем "перестановки мест слагаемых", то есть заменить работников с высокой оплатой труда на малооплачиваемых. И это снова возвращает неосведомленных в таких процессах людей к больному вопросу: почему вакансий много, а работу найти трудно? Далее — неисполнение работодателем обязательств: пообещали хорошую зарплату, заманив сотрудника, но по факту выплатили меньше и причины для этого всегда найдутся. Сотрудник, нацеленный на хороший доход, уходит, а вакансия продолжает оставаться открытой. Стоит также учитывать, зачастую, плохие условия труда или завышенные требования работодателя: например, компания берет на работу бухгалтера, требуя, чтобы он выполнял обязанности экономиста. Часто соискатели уходят, не соглашаясь на то, что часть заработка будет "серой", в конверте. Вот так и получается, что найти работу с достойной заработной платой на Кубани не могут люди самых разных специальностей — от разнорабочего на стройке или слесаря до врача, педагога и даже, управленца.
— Люди переезжают на Юг, черпая зачастую информацию из интернета. Они видят количество вакансий на разных сайтах, видят цифры заработной платы и мало кто удосуживается проверить информацию прежде, чем принять решение о переезде. Чтобы не остаться разочарованным, не чувствовать себя "кинутым", ищите информацию через знакомых, знакомых знакомых, тех, кто уже живет на Кубани, например. Есть море форумов, где люди делятся сведениями о нечестных компаниях и описывают ситуацию с трудоустройством более-менее объективно. Стоит рассмотреть вариант поиска новой работы в другом регионе, не увольняясь со старой— сейчас удаленные собеседования по скайпу очень распространены. Рассматривайте возможность временной смены профиля — пока ищете что-то подходящее. И на учет в центр занятости стоит оформиться — там могут предложить либо курсы повышения квалификации, либо обучение новой профессии. И уж если вы переезжаете в большой город — будьте готовы ходить на десятки собеседований! Не зря говорят: поиск работы — тоже работа, и результат пропорционален вашим усилиям, — подытоживает Инна Ларина.
И напоследок: по данным экспертов, сменить работу в 2022 году желают 72% кубанцев, а еще 63% опрошенных заявили о намерении поменять сферу деятельности. 41% трудоустроенных респондентов Краснодарского края сменили работодателя в 2021 году. Большая доля таких специалистов среди представителей сферы юриспруденции, строительства и недвижимости, информационных технологий, маркетинга, рекламы и PR. Кстати, 33% считают, что новое место лучше предыдущего, а 36% недовольны, и отметили, что оно хуже прежнего.