29 декабря 2021. "Сколько дней отдыхаем на Новый год?" — каждый декабрь таким вопросом задаются миллионы россиян в преддверии главного праздника страны. Чем ближе наступление красной даты календаря и чем сильнее предпраздничная суматоха, тем важнее людям получить ответ на вопрос, чтобы правильно спланировать свой новогодне-рождественский отдых. Тем более что к предстоящему празднику Правительство подготовило сюрприз, о котором большинство граждан даже не догадывается. А ведь, как выяснило ИА KrasnodarMedia, отдыхать в этом году мы будем уже с декабря. Но это коснется не всех граждан.
Нерабочее 31 декабря — многолетнее чаяние наших граждан. О выходном в последний день года они мечтали десятилетиями. К решению этой проблемы власти подошли в прошлом году. Тогда сделать это число нерабочим рекомендовал Владимир Путин и губернаторы России. Однако многие руководители предприятий игнорировали пожелание президента, и многие граждане были вынуждены работать в фактически нерабочий день.
А в этом году 31 декабря мы отдыхаем абсолютно на законных основаниях.
Решение перенести нерабочий день с воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря, еще осенью 2020-го принял председатель Правительства Михаил Мишустин.
— Решение о переносе выходного дня на 31 декабря мне кажется разумным и обоснованным. Исторически сложилось так, что день накануне всеми любимого праздника, обычно посвящен разным приготовлениям к предстоящему застолью. Большинство работающих граждан в России 31 декабря или формально выходят на работу, чтобы просто поздравить коллег, или отпрашиваются и не выходят на работу вовсе. Так, что Правительство, по сути, нормативно закрепило и так уже сформировавшуюся практику, — комментирует ситуацию для ИА KrasnodarMedia, — главный специалист отдела судебного представительства юридического агентства "Фабер Лекс" Никита Чиндяскин.
Теперь нашим работающим согражданам не придется в спешке забирать детей из школы, строгать оливье и украшать дом из последних сил. Подготовкой к главному празднику страны можно будет заняться в законный выходной день. А начальникам, любящим держать сотрудников на рабочем месте "до последнего", теперь придётся ограничиваться отведенным по закону 30 марта.
Кстати, выиграют от нововведения крупные курортные регионы вроде Кубани, Крыма и Ставрополья, а также центры российского туризма: Москва, Петербург, Казань, Владивосток, Иркутск, Калининград и т.д. Ведь любители новогодних путешествий не будут до последнего прикованы к рабочим местам. И одни сутки на дорогу должны заметно сказаться на туристическом трафике.
К сожалению, пока "законный" праздничный последний день года — это разовая история. Чтобы сделать это число нерабочим постоянно — нужно решение российского парламента. Законопроект об этом уже разработан. Но он второй год обсуждается в стенах Госдумы.
Впрочем, в 2022 году 31 декабря также будет нерабочим. Ведь выпадает оно на субботу.
Гулять начнем в декабре: как отдыхаем на Новый год и другие праздники 2022 года. Фото: Pixabay
А вот в январе 2022-го мы традиционно отдыхаем с 1 по 9 число. Решение об этом также уже принято Правительством РФ. На это время, кроме Нового года приходится и другой важнейший для россиян праздник — Рождество Христово, отмечаемое 7 января. На работу жители России в этот раз выйдут 10 января, в понедельник.
Поскольку, часть январских праздников приходятся на выходные, то их Правительство России традиционно перенесло, приплюсовав к праздникам других месяцев. Так, выходные дни 1 и 2 января (выпавшие на субботу и воскресенье), перенесли на 3 мая и 10 мая соответственно.
Кроме того, день отдыха с субботы, 5 марта решено перенести на понедельник, 7 марта, удлинив и Международный женский день.
"В 2022 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря по 9 января, 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, с 11 по 13 июня, с 4 по 6 ноября", — говорилось в пояснительной записке Минтруда к проекту переноса праздников, который был утвержден Правительством.
Гулять начнем в декабре: как отдыхаем на Новый год и другие праздники 2022 года. Фото: пресс-служба администрации Краснодарского края
Как отмечает Никита Чиндяскин, нерабочий праздничный период — это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей, и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в этот период. Привлечь сотрудников к труду в нерабочий день можно при условии получения письменного согласия работника. А при наличии на предприятии профсоюзной организации — необходимо учитывать ее мнение. В любом случае выход в этот период сотрудников к рабочим местам должен сопровождаться специальным приказом, с которым работник должен быть ознакомлен.
Для некоторых категорий трудящихся порядок привлечения к работе в выходной устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Например, это предусмотрено для спортсменов, а также творческих работников и иных лиц.
Трудовой кодекс. Фото: Магаданская облдума
— Не нужно получать согласие работника на работу в нерабочий день только в тех случаях, когда работодатель привлекает его для предотвращения катастрофы, производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Либо для устранения последствий подобных ЧП, а также в иных подобных ситуациях, — отмечает эксперт.
Но существуют категории работников, которых в принципе нельзя привлекать к работе в нерабочий день. Например, это инвалиды, которым дополнительные нагрузки запрещены медицинским заключением. Еще не допускается выход на работу в праздничные дни несовершеннолетних сотрудников.
— Таким образом, в нерабочий праздничный период работают те граждане, которые дали на это свое письменное согласие, и которые в силу закона могут привлекаться к работе в нерабочий день. Обычно, это работники из сферы торговли, здравоохранения, охраны правопорядка и безопасности, сотрудники организаций с непрерывным производством и инфраструктурных объектов, — добавляет юрист.
Гулять начнем в декабре: как отдыхаем на Новый год и другие праздники 2022 года. Фото: пресс-служба администрации Краснодарского края
Однако работодатель не может заставить трудиться работника в законный выходной "за так". Работу в выходной или нерабочий праздничный день владельцу компании придется оплатить в одинарном размере. А вот дополнительный день отдыха в счет такой отработки оплате не подлежит.
За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий день, работодателю грозит, в частности:
— При нарушении трудовых прав граждан наиболее эффективными являются жалобы, поданные в прокуратуру или трудовую инспекцию. Так же работник вправе в некоторых случаях обращаться за защитой своих прав в суд, — подчеркивает юрист Никита Чиндяскин.