Собеседование в разгаре, а ясность насчет шансов получить заветную работу все никак не наступает. Улыбающемуся лицу рекрутера позавидовал бы чемпион мира по игре в покер, а у вас стресс и боязнь показать себя с не самой выгодной стороны. Не стоит нервничать — лучше присмотритесь к деталям. А мы расшифруем их значение, чтобы вы смогли трезво оценить свои шансы. О чем молчит эйчар — в материале ИА KrasnodarMedia.
Миссия провалена. Признаки неудачного собеседования
1. Как ни странно, но чрезмерная вежливость начальника или рекрутера вовсе не говорят об успешном для вас результате интервью. Нарочитая учтивость и постоянное стремление смотреть вам в глаза— могут сказать как раз об обратном — решение уже принято и оно не в вашу пользу. Работодателю нужно сообщить вам об этом и он пытается смягчить неприятную новость об отказе.
2. Однако и игнорирование кандидата во время собеседования не сулит тому скорого предложения о работе. Если во время беседы руководитель регулярно отвечает на телефонные звонки или читает почту — как будущий работник вы его не интересуете.
3. Если в ходе собеседования вам не рассказали о компании, ваших должностных обязанностях, KPI (проще говоря — оценке вашей эффективности) и не показали рабочее место — скорее всего, его займет другой кандидат.
4. Если интервью осуществляют в экспресс-режиме, вам вряд ли стоит рассчитывать на успех — его проводят формально, из уважения к потраченному вами времени на визит в компанию.
5. "Мы вам перезвоним". Ну, тут классика — обещание связаться с кандидатом без уточнения конкретной даты — свидетельствует об отрицательном решении по вашей кандидатуре. Не ждите.
6. Обратите внимание на вопросы, которые вам задают. Если ответы на них есть в лежащем на столе у начальника или рекрутера резюме — вы для них не представляете никакого интереса.
Поздравляем! Скоро придется проставляться
Вы в праве рассчитывать, что скоро с вами свяжутся, чтобы предложить искомую должность если:
1. По завершении интервью вам сообщили точную дату принятия решения.
2. Будущий начальник в деталях расписывает круг ваших обязанностей — это значит, что в вас он уже видит полноправного члена своей команды.
3. У вас спросили, когда вы готовы начать работать.
4. С вами подробно обсуждают размер желаемой зарплаты.
5. Вас знакомят с членами коллектива или проводят экскурсию по компании.
6. Вам нахваливают компанию, пытаются "продать" ее — работодатель хочет, чтобы вы работали именно здесь и не рассматривали другие предложения.
7. Собеседование с вами не торопятся завершать — долгое общение, как правило, происходит у работодателя неосознанно, ему комфортно беседовать с вами, а это хороший знак.
