За вид "по спорту" или мини-юбку могут лишить прибавки к зарплате. Юристы рассказали, как правильно ввести дресс-код на предприятии.
Под дресс-кодом на работе подразумевают определенные требования к внешнему виду сотрудника. В основном такие правила устанавливают, заботясь об имидже организации, что является правомерным (ст.8 и 22 ТК РФ), поясняют юристы.
Работодатель может установить внутренний трудовой распорядок, под определение которого и попадает дресс-код. В таком случае, каждый трудящийся должен ознакомиться с нововведением — под роспись.
Работник, который позволил себе прийти в ненадлежащем виде, оштрафован быть не может, подчеркивают юристы. Такому нарушителю сделают либо замечание, либо выговор, а в крайнем случае — лишат его премии. Потому как премиальные — не обязательные выплаты и устанавливаются дополнительным соглашением или коллективным договором (ст. 129, 135 ТК РФ).
Мария Нео
