Профсоюзы в России получат право совещательного голоса в управлении компаний. Сегодня Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации был принят в третьем чтении проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в коллегиальных органах управления организаций". Новшество прокомментировала лидер кубанских профсоюзов, депутат Госдумы РФ, член комитета по труду, социальным вопросам и делам ветеранов Светлана Бессараб, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на пресс-службу профсоюзов Кубани.
Принятый единогласно в окончательном чтении законопроект включает в ТК РФ новую статью – ст. 53.1 об участии представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организаций, а также конкретизирует положения действующего законодательства, а именно нормы статьи 52 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, а также нормы части 3 статьи 16 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" о том, что профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.
"Мы неоднократно, в течение ряда лет поднимали вопрос о наделении профсоюза такими полномочиями, — комментирует законопроект лидер кубанских профсоюзов, депутат Госдумы РФ, член комитета по труду, социальным вопросам и делам ветеранов Светлана Бессараб. — Законопроект был внесен представителями профсоюзов ещё в апреле 2016 года, однако не был поддержан Правительством Российской Федерации и Российским союзом промышленников и предпринимателей. Сегодня законодатели сделали верный шаг, предоставив профсоюзам и работникам право совещательного голоса в управлении компаний. Теперь у работников есть возможность не только знать, какие управленческие решения принимаются администрацией, но и оценивать как они скажутся на положении трудового коллектива, уровне его защищенности и благосостояния, высказывать свою позицию, а также влиять на принятие этих решений. Это шаг к укреплению социального партнерства и обеспечению справедливости в сфере трудовых отношений. Сотрудничество бизнеса с профсоюзами лучше, чем трудовые конфликты и социальная нестабильность".
Законопроект полностью соответствует российскому законодательству, в котором уже установлено право профсоюзов иметь своих представителей в коллегиальных органах управления компанией. Но эта норма не была подкреплена нормами о соответствующих обязанностях работодателя.
