Основной причиной увольнения жителей Краснодарского края является нежелание работодателей повышать зарплату — этот пункт при опросе отметили 89% кандидатов-соискателей. В 2013 году так отвечали только 21% респондентов, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на службу исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.
В 3,5 раза чаще стали увольняться кубанцы из-за отказа руководства повысить зарплату. Фото: HeadHunter
При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 25% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 11%. Вторую строчку в рейтинге причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (11%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.
36% опрошенных меняли работу даже, когда их почти все устраивало. Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36% в 2016 г., 44% — в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013 и 2016)
Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (46%) и продвинуть по службе (44%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее, чем на 50%.
В 3,5 раза чаще стали увольняться кубанцы из-за отказа руководства повысить зарплату. Фото: HeadHunter
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
На Кубани растет число работников, переживающих по поводу угрозы увольнения
