Майские каникулы — время отдыха, но не для всех. 2025 году россияне гуляют с 1 по 4 мая в честь Праздника Весны и Труда и с 8 по 11 мая ко Дню Победы. Первая часть праздников уже позади, но вторая может быть испорчена вызовами на работу. Кто рискует провести 9 мая за станком или в офисе? Риа Новости (18+) объяснили, кого и почему могут лишить выходных.
Официальные праздничные дни в мае — 1 и 9 мая, а выходные продлены за счёт переноса: с 4 января на 2 мая и с 23 февраля на 8 мая. Это закреплено Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2024 года № 1335. Большинство россиян наслаждаются длинными каникулами, но некоторые всё же выйдут на работу. Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать сотрудников в праздники, но с оговорками. Обычно требуется письменное согласие работника и приказ, если речь идёт о срочных задачах, от которых зависит работа организации. Без согласия можно вызвать только в случае форс-мажора, например, для устранения аварий или других угроз.
Есть ситуации, когда согласие сотрудников не нужно. Работать в праздники обязаны в следующих случаях:
- предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;
- устранение угрозы несчастных случаев;
- выполнение задач при чрезвычайном или военном положении;
- устранение угроз жизни или нормальным условиям населения.
Также в майские праздники традиционно трудятся сотрудники непрерывных предприятий — медики, водители, коммунальщики. Журналисты, артисты и другие творческие работники тоже могут выйти на смену, если того требует график.
Но есть и защищённые категории. Нельзя привлекать к работе в праздники несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников с медицинскими противопоказаниями. Если вас заставляют выйти без законных оснований, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
