Вчерашние школьники вступают во взрослую жизнь и задумываются о выборе профессии. В Краснодаре 56 выпускников уже сдали Единый государственный экзамен на 100 баллов. Банковское дело продолжает оставаться привлекательной и устойчивой сферой для молодежи, ведь эта профессия сочетает в себе престиж и финансовую стабильность. HR-директор Юго-Западного банка Сбербанка Мария Прохорова рассказала ИА KrasnodarMedia о том, какие карьерные взлёты ждут студентов в их компании.
— Мария Александровна, в 2022 году Сбер стал лучшим работадателем России по версии платформы по поиску сотрудников hh.ru. Первое место среди крупнейших компаний — серьезное заявление о себе. Наверное, кандидаты должны иметь высокое мастерство, чтобы присоединиться к вашей команде?
— Главные качества кандидата для нас — гибкость ума, креативность и коммуникабельность, способность к обучению, развитию. Сегодня мы готовы принимать в команду людей без опыта и инвестировать в их развитие, погружать в бизнес-процессы, обучать необходимым компетенциям. Мы очень серьезно подходим к адаптации новичков и погружению их в корпоративную культуру. Сегодня на нашем карьерном портале в разделе "Выпускникам и студентам" можно узнать обо всех вакансиях и возможностях реализации в компании. Там размещено более 120 вакансий для кандидатов без опыта. Мы ждём в свою команду молодых и активных людей из городов и небольших населенных пунктов Краснодарского края и готовы помочь им в развитии и росте.
— Кстати, о развитии, реально ли, например, от младшего менеджера через год дорасти до управляющего персоналом?
— Конечно! У нас работают молодые и талантливые сотрудники, способные быстро продвигаться по карьерной лестнице. В среднем полтора — два года, и рядовой менеджер может вырасти до руководителя офиса по работе с физическими лицами. Ключ к успеху — качества человека: стремление к обучению, вовлеченность, инициативность и ответственность. Мы поддерживаем таланты, развиваем сильные стороны и способствуем их росту. В нашей команде 124 руководителя моложе 35 лет, главное для нас — желание сотрудника постоянно развиваться.
— Поделитесь примерами успешных кейсов роста и развития молодых сотрудников в Сбере.
— Да, конечно. Руководителю одного из офисов в Краснодаре всего 20 лет. Она присоединилась к нашей команде в качестве консультанта в 18 лет и за два года достигла руководящей позиции. Еще один яркий пример. Начальнику управления по работе с девелоперами было всего 26 лет, когда она возглавила это ключевое для развития банка на Кубани подразделение. Сегодня мы не просто банк, а помощник для комфортной жизни, экономии времени и развития бизнеса. Мы помогаем росту десятков сфер и направлений, предоставляя современные сервисы для развития бизнеса с применением технологий искусственного интеллекта.
— Что мотивирует ваших сотрудников остаться в организации и работать здесь на протяжении многих лет?
— Прежде всего, сами люди. Наш коллектив очень мощный и результативный. Вместе мы преодолеваем трудности и отмечаем успехи. Поддержка компании в развитии сотрудников, корпоративная культура и дружественная атмосфера в команде способствуют созданию мотивации и единства. Наша команда — это люди, объединенные общей целью предоставлять клиентам высочайший уровень обслуживания. Когда у нас всех одна цель, идти к ней вместе становится проще и приятнее. Также мотивирует масштаб наших проектов: умные города, применение искусственного интеллекта в медицине, благотворительность, ESG-повестка — сотрудникам приятно быть причастными к чему-то большому и важному, вместе менять будущее.
— Вы взаимодействуете с абитуриентами для улучшения образовательного процесса будущих коллег?
— На данный момент мы активно сотрудничаем с 25 учебными заведениями региона (вузы и ссузы). Со второго-третьего курсов помогаем студентам определиться с выбором профессии и предоставляем возможность попробовать силы на практике. Для тех, кто интересуется финансовыми технологиями, наше предложение — отличная возможность более осознанного выбора специализации и получения реального опыта работы в крупной компании. Эта инициатива также способствует формированию более осознанного подхода студента к выбору своей будущей карьеры в определенной отрасли, что помогает в построении успешного профессионального пути.
Например, в Кубанском аграрном университете работает Бизнес-школа, где опытные специалисты банка комплексно готовят студентов на позицию кредитного инспектора, в том числе это стажировка в реальной работе с малым бизнесом. Самые лучшие получают приглашение на работу в Сбер еще до окончания обучения в вузе.
— Сколько студентов в прошлом году прошли у вас практику?
— Более 300 студентов Краснодарского края. Производственная и преддипломная практика дают им важные профессиональные навыки, знакомят с корпоративной культурой и нашими основными бизнес-процессами. Это существенно упростит для них адаптацию после устройства на работу к нам или в любую крупную компанию.
