Эксперт Анна Осипова рассказала россиянам, от каких работодателей стоит сбежать еще на этапе собеседования.
Осипова привела примеры ситуаций, когда от работодателей стоит уходить еще на этапе собеседования. По ее словам, тех нанимателей, которые не оплачивают отпуска, отдают зарплату "в конвертах" или запугивают увольнением, нельзя отнести к категории мошенников, однако они все равно относятся к сотрудникам как к "расходному материалу". Однако есть несколько способов, как понять еще на этапе собеседования, что оставаться в компании не стоит.
Эксперт считает, что первым "звоночком" может являться несоответствие заявленных ценностей и реального поведения в компании. Например, если было заявлено про дружный коллектив и атмосферу, но на собеседовании оказывается, что обращаться друг к другу можно только по имени и отчеству, а за опоздания на пять минут обязательно писать объяснительные.
Еще одним важным фактором эксперт считает отказ от ответа на вопросы. По ее словам, соискатель имеет право задавать те вопросы, которые его волнуют, и если рекрутер не хочет на них отвечать или увиливает, то это может быть плохим знаком.
Кроме того, Осипова посоветовала поинтересоваться критериями оценки результата работы и узнать, где это закреплено, чтобы избежать ситуации, когда один сотрудник работает за двоих. Также она обратила внимание на необходимость внимательно читать трудовой договор и смотреть, какие сложности возникают во время испытательного срока, передают "Моменты" (18+).
Анна Осипова, эксперт в области трудоустройства, предупреждает россиян о признаках ненадежных работодателей, на которые стоит обращать внимание еще на этапе собеседования. В своем выступлении Осипова акцентирует внимание на нескольких "красных флагах", которые могут указывать на потенциальные проблемы с будущим работодателем. Об этом пишет vse42.ru (18+).
Первый сигнал к опасности — это несоответствие заявленных ценностей компании и реальности. Например, если заявляется о дружной атмосфере, но на деле присутствует строгий формализм в общении и жесткие правила.
Еще один важный момент — это отказ работодателя отвечать на вопросы соискателя. Если на интервью работодатель уклоняется от ответов или вообще игнорирует вопросы кандидата, это может свидетельствовать о недобросовестности.
Осипова также советует обращать внимание на критерии оценки работы в компании. Важно, чтобы они были четко определены и зафиксированы, чтобы избежать ситуаций, когда от сотрудника требуется выполнение работы за нескольких человек.
Наконец, эксперт подчеркивает важность тщательного изучения трудового договора и условий испытательного срока. Необходимо понимать все условия и обязательства, чтобы впоследствии не столкнуться с неожиданными проблемами.
Эти советы помогут соискателям избегать рисков при трудоустройстве и выбирать надежных и ответственных работодателей.
