Бизнес. 30 августа 2017, 12:00
Молодежь в Краснодарском крае стала более востребована на рынке труда. Фото: Наталья Баграновская

Количество вакансий для соискателей без опыта работы выросло в Краснодарском крае

Начинающим чаще всего предлагают работу в сфере продаж (ИНФОГРАФИКА)

30 августа 2017, KrasnodarMedia. Летом 2017 года в Краснодарском крае количество вакансий для специалистов без опыта выросло на 16% по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Чаще всего молодежи предлагают работу в сфере продаж, а также в банковской и финансовой сферах, в гостиницах и административным персоналом. В то же время эксперты отмечают, что в целом по России отечественные компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на Head Hunter.

“К завершению лета – периода активного выхода на рынок труда студентов и выпускников вузов в поиске первой или сезонной работы, эксперты компании HeadHunterрешили выяснить, насколько были востребованы специалисты без опыта с июня по август 2017 года, какую работу им предлагали и какие плюсы и минусы работодатели отметили в найме таких работников.

Летом 2017 года в Краснодарском крае количество вакансий для специалистов без опыта выросло на 16% по отношению к лету 2016 г. Доля предложений о работе для них составила 8%, а соискательская конкуренция – 6 резюме на одну вакансию, что считается нормой на рынке труда и говорит о востребованности молодежи. Чаще всего начинающим специалистам предлагали работу в сфере продаж (41% вакансий, размещенных в сфере "Начало карьеры" на hh.ruс 1 июня по 29 августа 2017 года), финансовыми или банковскими служащими (26%), работниками гостиниц и ресторанов (10%) и административным персоналом (5%). Средняя зарплата, которую обещали начинающим специалистам, составила 25000 рублей, соискатели в среднем указывали такой же желаемый уровень дохода.

Несмотря на востребованность начинающих специалистов в Краснодарском крае, опрос, проведенный компанией HeadHunterи порталом для молодых специалистов Career.ru показал, что российские компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает сократилась за два года с 89% до 74%.

Главные причины постепенной потери интереса работодателей к кандидатам без опыта следующие:

Почему вы не набираете / набираете меньше молодых специалистов?

Молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте

36%

Молодым специалистам требуется время на обучение, а у компании его нет

27%

Общее сокращение штата/ не набираем новый персонал в этом году в принципе

27%

Боимся ошибок со стороны таких работников

9%

В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны:

Почему вы набираете специалистов без опыта?

Молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги

36%

Они быстро осваивают новую работу

36%

Они более творческие и креативные в работе

36%

Выпускники вузов обладают новыми свежими знаниями

7%

В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает", — сообщает Head Huhter.

В целом по России отечественные компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта

В целом по России отечественные компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Фото: Head Hunter

Это новости Краснодара и Краснодарского края.

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:

Кому нужен английский язык на Кубани — ТОП-5 профессий, требующих лингвистических знаний

До полумиллиона рублей в месяц — какую зарплату на Кубани предлагают "крутым" специалистам

Переизбыток юристов и бухгалтеров и нехватка медиков и рабочих наблюдается на Кубани

Кликни и получай только самые интересные новости в группе "КраснодарМедиа.Новости" в Whatsapp

Подпишитесь на ежедневную рассылку новостей

Подпишитесь на нас в соцсетях и мессенджерах

 
Спасибо, я читаю вас

© 2005—2018 Медиахолдинг PrimaMedia